員工出差在途，超出正常上班時間，算加班嗎？
我上班的單位是一家小軟件公司，公司有加班工資和出差補貼，加班費的話是平時1倍，周末2倍，節日3倍，出差補貼是過夜250一天，食宿自己的；不過夜或是對方單位提供住宿的是100一天，但是前段時間老板帶著我們一些骨干員工出差了，食宿都是老板出的，但是因為在長時間在路途上，這樣的時間算加班嗎？
解答：
這種情況并不能算作加班。
《勞動法》第三十六條規定："國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。"
但是是否確定為加班，并不能完全單純地以時間為認定標準，還必須要以特定的工作內容為支撐，需要考察超過時間部分的行為對工作的有效性和目的性，需要考慮是否符合勞動合同中的加班約定，是否經過相應的審批，勞動者是否沒有獲得輪休、補休或其它休息方式，是否實際提供勞動及行業或崗位勞動特點等因素。
而以上情形，除只符合時間規定外，并不具備其它相應條件：
一是雖然在途時間不能自由支配，但其間只是乘車，并無實際工作內容，也沒有實際提供勞動；
二是在途時間對公司不屬于生產經營，并不能產生生產經營的效益；
三是在乘車時，可以照常休息。
更何況在司法實踐中，一般也是均將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間、只在上班地點呆著無所事事等，排除在加班之外。
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