和公司之間通知往來，不要寫法律依據，對自己有利！
遇到公司克扣工資、調崗、降薪、或要求公司補繳社保等情況，需要給公司發送通知書來表達異議時，也不要把法律條款寫得那么詳細，甚至可以不用寫，否則不但對自己沒有好處，反而給公司節省了查找整理法律依據的時間。只有在和公司當面溝通的時候，才可以適時地講一些法律依據。
因為我們要搞清楚，這個通知書只是將自己的意思通知送達給公司，而不需要給公司解釋法律依據，公司自己會去查的！說白了，你寫的通知內容，如果有法律條款支撐，證據也充分，那無論你寫不寫，都會得到支持；如果沒有法律支撐，或者證據不充分，就算你寫再多的法律條款在上面，你也不會得到支持。
因此，在通知書上寫了法律條款對自己實際上并沒有什么實質性的好處，反而提醒了公司，讓公司有充分的時間去準備應對政策。關于勞動爭議涉及的法律法規還是有很多的，公司也不一定全都清楚，也需要去咨詢去查找，所以公司一般把精力放在金額較大的仲裁請求上。如果你不寫，公司不一定去費時費力全部核對和玩套路；如果你寫了，公司連咨詢、查找的時間都節省了，用你寫的法律條款來想套路對付你，想想都可笑！
法律條款是向勞動仲裁提供的，不是向公司提供的！
一定要記住，我們費時費力查到的法律條款等依據，是為了確保我們的勞動仲裁請求得到支持，而不是向公司“炫耀”自己有多專業！
因此，這些法律依據，我們可以在庭審時，向勞動仲裁提供、向法院提供，而沒有必要向公司提供。而且大部分常見的勞動爭議法律法規，勞動仲裁都很清楚，也不需要你提供。針對一些使用比較少的、相對冷門一點、或者存在解讀爭議的法律法規，可以主動提供給勞動仲裁部門。
勞動仲裁時，言語上弱一點，原則上強勢一點！
最后關于這一點，必須要說一下。有些朋友在勞動爭議前期以及勞動仲裁階段，因為手里掌握了一些證據，加上有法律依據支撐，同時因為第一次勞動仲裁情緒較為激動，言語上非常強勢，甚至帶有一些個人情感上的言語，已經脫離了勞動仲裁請求本身，其實這也完全沒必要。
其實我們在氣勢上弱一點，也就是表面上至少得讓仲裁感覺到你是受害的一方吧！這樣仲裁員從情感角度還是會有感觸的！切記不要搞得看起來好像公司是受害者一樣！千萬不要扯公司其他的，不要說類似“領導無能、老板人品差”的話，毫無意義，就只針對你的勞動爭議來展開。
但在堅持自己合法勞動權益時，一定要強勢。涉及自己仲裁請求時，無論是舉證說明還是質證公司時，都要沉穩的、有針對性去堅持，讓公司看到你堅持到底的決心。
總的來說，在遇到勞動爭議和公司溝通往來時，不要再用“法律條款”作為和公司談判的籌碼，否則會適得其反。一定要就事論事，只談自己受損的勞動權益，能談妥就更好，談不妥就通過勞動仲裁來維護。不然公司用你提供的法律依據，來想套路對付你，老板只會偷偷笑你幼稚！
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