其一：按照勞動法的標準，起點是N+1補償！
其二：如果是因為公司問題辭退，不是因為個人能力不勝任；如果公司繼續招聘該崗位的人員，作為被該崗位的辭退者，有優先入職的權利！
筆者在2008年勞動法之后見識到了資本主義企業的做法，公司每年年底盤點，會因為效率和業績辭退部分員工，情況改善后重新招募！個別業績相對差的人總是成為被辭退的第一人，拿到補償金回家休整幾個月后，公司繼續招人，開開心心回來繼續在原來的崗位和部門，和老朋友們一起上班！不亦樂乎！
遲到罰款1000元的奇葩
因為你太弱，你接了這種公司！如果真的可以這么做，那想想，你把全國14億人全部招聘到你公司，你就靠罰款變成千億富翁了吧？
有人不遲到？那就多訂一些制度：
進門現邁左腳罰1000元
吃飯不喝湯罰款500元
上廁所的時間超過馬斯克的5秒鐘，比世界首富上廁所的時間還長？罰2000元！
見到老板不鞠躬，罰500元！鞠躬不到45度角，罰500元！
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有這類需求的老板可以招本人，本人擅長設計這類制度，保證老板致富，最終會平穩地把老板送到頤養天年的牢房！
最后，能力不行被企業辭退，咱就認了！企業招聘司機，沒有駕照，只會開三輪車！羅翔老師也幫不了你！
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