入職登記表、轉正申請書也能視為勞動合同？
裁判主旨
用人單位與勞動者經協商一致簽訂的“入職登記表”、“轉正申請書”等書面文本，雖不具有“勞動合同”名稱，但具備勞動合同實質要件的，應視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位可不支付勞動者未簽訂書面勞動合同二倍工資。
基本案情
楊某2015年11月3日到某公司工作，雙方未簽訂“勞動合同”，但根據該公司提交由楊某2015年11月29日簽字確認的“轉正申請表”，有楊某崗位市場銷售、試用期為3個月，試用期工資為6000元，轉正后月工資為 7 000+提成，合同期限為兩年，工作地點為成都，雙方經協商一致可調整工作地點等約定。2016年12月5日，楊某領取工資6 883元。2016年1月10日，楊某領取工資6 300元。2016年2月22日，該公司將楊某辭退。楊某隨后向成都市勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求該公司未支付其未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。該委作出仲裁裁決，駁回楊某申請。楊某不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求公司支付其未簽訂書面勞動合同二倍工資。
