996工作制（網絡圖片）
退休后，勞動者不得不長遠地考慮自己的職業規劃，迫使打工人學習知識和技能、改變賺快錢、短期利益大于長期利益的浮躁風氣。同時提高了打工人勞動保護意識，迫使私企提高勞動者的底薪，提高待遇，對私企執行《勞動法》具有積極的推動意義。
2、有利于擴大就業，轉型升級
加班減少后，制造業私企業需要雇傭更多的打工人才能完成生產任務，一方面增加了就業崗位。另一方面，人力成本增加促進了企業轉型升級！
就業招聘會（網絡圖片）
同時，也可以改變互聯網企業普遍存在的996工作制，為剛畢業的大學生找工作提供更多的機會。
3、有利于各種所有制企業公平競爭
退休后，勞動者更加關心企業是否為他繳“五險一金”，促使私企執行《勞動法》和《勞動保障法》，提高職工待遇。有效地避免私企由于吸取職工，降低人員成本帶來的市場競爭力，實現各種所有制企業公平競爭環境。
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