2.國務院總理李強：我國“人口紅利”沒有消失，“人才紅利”正在形成
3月13日，國務院總理李強在人民大會堂三樓金色大廳出席記者會并回答中外記者提問。我國人口增長由正轉負，有人擔心人口紅利會不會就此消失。李強回應稱，人口紅利既要看總量，更要看質量，既要看人口，更要看人才。我國有近9億勞動力，每年新增勞動力超過1500萬，人力資源豐富仍然是中國的突出優勢。我國接受高等教育的人口已超過2.4億，新增勞動力平均受教育年限達到14年。可以說，我國的“人口紅利”沒有消失，“人才紅利”正在形成。（中國經濟網）
3.最高法：用人單位不能以勞動者注冊個體戶規避用工責任
3月12日上午，最高人民法院開展《最高人民法院工作報告》解讀系列的第6場全媒體直播訪談。最高人民法院民一庭庭長陳宜芳對近日熱議的外賣騎手“被個體戶化”現象進行解讀，表示“用人單位不能以勞動者注冊個體戶規避用工責任”。陳宜芳表示，根據目前的公開數據顯示，2021年我國靈活就業人員已達2億人左右；外賣騎手達到400多萬。《最高人民法院工作報告》提到要保障人民安居樂業，讓快遞小哥、外賣騎手等新業態從業者有尊嚴、有保障。（北青網）
4.個稅新一輪改革醞釀中：綜合所得將擴圍、完善專項附加扣除
近日，《第十四屆全國人民代表大會財政經濟委員會關于2022年中央和地方預算執行情況與2023年中央和地方預算草案的審查結果報告》建議，優化個人所得稅綜合所得征收范圍，完善專項附加扣除項目和標準。此前預算草案報告在今年財政改革發展工作中也提及，研究優化個人所得稅綜合所得征稅范圍，完善專項附加扣除項目。多位財稅專家表示，這意味著中國將要進行新一輪個稅改革。（第一財經）
5.國家統計局：未來就業保持總體穩定有非常好的條件和基礎
3月15日，國家統計局新聞發言人付凌暉表示，從數據來看，就業情況總體穩定，未來，就業保持總體穩定有非常好的條件和基礎。一是經濟運行有望整體好轉，國內需求有望逐步擴大，有利于增加就業崗位。二是1-2月份的數據顯示，服務業恢復在加快，特別是接觸型聚集型服務業。服務業就業容量比較大，其恢復也有利于穩定和擴大就業。三是今年擴大就業政策力度會加大。（財聯社）
6.上海：全面落實就業優先戰略 確保2023年新增就業崗位55萬個以上
2023年，上海人力資源社會保障工作將全面落實就業優先戰略，推動率先實現高質量充分就業。這一方面要貫徹落實《上海市就業促進條例》，確保全年新增就業崗位55萬個以上，城鎮調查失業率保持在5%以內，同時還將全力以赴援企穩崗擴就業，扎實開展對口支援和東西部勞務協作。把高校畢業生等重點群體擺在突出位置，精準抓好就業幫扶，扎實開展促進創業和職業技能培訓工作。（光明網）
7.廈門成立城市引才聯盟，幫助用人單位“引才、用才、薦才、留才”
近日，廈門城市引才聯盟成立儀式暨2023年留學人才招聘對接會舉行。此舉也同時標志著該市全面開啟“抱團引才、攜手育才”局面，著力吸引集聚更多國際化人才資源與創新創業要素，為高質量發展筑牢人才基石。據悉，城市引才聯盟將構建“政府+用人單位+人才中介機構”的引才共同體，幫助聯盟成員單位建立“引才、用才、薦才、留才”的新格局。聯盟成員單位既可以通過上傳崗位信息“足不出戶”攬全球英才，也可以優先參與廈門舉辦的各類市內外招聘行動、國際化交流對接活動等。（金臺資訊）
二、企業大事
8.拼多多海外狂奔：即將上線英國站點，非洲、拉美等地緊隨其后
就在澳洲站點正式上線的當天，界面新聞獲悉，拼多多跨境電商Temu計劃于3月25日上線英國站點，繼續向歐洲擴張版圖。一位Temu內部人士向界面新聞證實了上述消息，并表示其他的歐洲國家也在籌備中，未來非洲、拉美等地區同樣是Temu的拓展目標。今年以來，Temu持續保持著拼多多的“創業”速度，對海外市場發起沖擊，SHEIN已經感受到壓力。（界面新聞）
9.知乎市場負責人離職,教育業務或將分拆
據報道，消息稱知乎市場負責人宋曉曦已離職兩周，她在知乎的任職時間還不到兩個月。2022年4月，原市場負責人、老知乎人來原離職后，市場中心由知乎公關負責人張歡接手。有內部人士認為，“高層很重視市場工作”。此外，被知乎創始人周源定義為知乎兩條收入曲線之一的教育業務或將分拆獨立發展。（鞭牛士）
10.流量向直播和短視頻“傾斜”，阿里稱手淘策略將迎變革
近日，天貓消費電子行業聯合商家品牌策略部及安永舉行了天貓消費電子9大消費趨勢發布會。淘寶天貓產業發展及運營中心總經理彭艷萍透露，2023年整個阿里手淘的策略將由圖文走向視頻。“還沒有開直播或還沒有布局短視頻的品牌，可能要加快速度。”據介紹，搜索是淘寶目前的流量主通道，但在未來的改版中，搜索、推薦和直播會變成整個淘系的三大流量入口，且原來推薦的信息流70%是給到圖文的，未來70%會給到直播和短視頻。（第一財經）
11.近七成中央企業集團總部已設立首席合規官
近年來，在全球市場競爭中持續強化企業合規已成為一項新趨勢，我國中央企業的合規管理也在探索中不斷強化。作為央企合規管理工作的一大亮點，截至目前，已有68家中央企業集團和631家重要子企業設置了首席合規官，全系統合規管理人員超過2.8萬人。（新華網）
12.盒馬將在全國擴大配送范圍，MINI店重啟擴張
盒馬今年將盒馬即將在全國擴大配送范圍，并重啟社區超市盒馬MINI店的擴張，以填補盒馬鮮生大店尚未覆蓋的區域。同時盒馬即將在全國擴大配送范圍，上線3-5公里內1小時免費配送服務，目前正在鄭州、長沙等二線城市試點。此前盒馬只支持店面半徑3公里內的半小時送達服務，配送半徑擴大到5公里相當于配送面積擴大了近三倍。（觀點網）
13.百度CEO李彥宏宣布正式推出大語言模型“文心一言”
3月16日下午，百度于北京總部召開新聞發布會。發布會上，百度正式推出大語言模型文心一言，并展示了文心一言在多個使用場景中的綜合能力。從現場展示來看，文心一言某種程度上具有了對人類意圖的理解能力。但李彥宏也多次提及，這類大語言模型還遠未到發展完善的階段，進步空間很大。發布會現場，李彥宏展示了文心一言在五個使用場景的表現，包括文學創作、商業文案創作、數理推算、中文理解和多模態生成。（IT之家）
14.蘋果推遲發放部分獎金，擴大招聘凍結范圍至更多職位
近日，蘋果公司出臺了新一輪的成本削減舉措，凍結了諸多崗位的招聘工作之外，還推遲了部分員工的獎金發放。自去年7月后，蘋果公司再次擴大了凍結招聘的工作范圍，不再為開發未來設備和推進長期蘋果發展計劃的團隊招聘新的成員。此外，蘋果還計劃降低部分員工的獎金發放。蘋果根據部門每年提供1-2次的獎金和晉升機會，這些獎金通常在每年的4月和10月支付。蘋果已計劃將獎金縮減為每年1次。員工仍可獲得全額獎金，但是要推遲到每年10月。（IT之家）
15.迪士尼任命新任首席人力資源官
當地時間3月13日，華特迪士尼公司首席執行官羅伯特·艾格宣布，已任命索尼婭·科爾曼（Sonia Coleman）為公司高級執行副總裁兼首席人力資源官（CHO），自4月8日起生效。作為CHO，科爾曼將直接向艾格匯報，負責迪士尼的人力資源戰略、全球人才招聘、領導力發展、多元化和包容性、組織設計和文化發展、員工的教育和發展、薪酬福利、人力資源運營和技術以及全球安全。（界面新聞）
16.LinkedIn發布新的AI工具幫助用戶創建個人簡歷資料
據了解，LinkedIn正在使用生成式 AI來簡化編寫職位列表、填寫簡歷和更新個人資料的過程，新功能將類似于ChatGPT。新的AI選項將為每個個人資料的“關于”部分和“標題”部分提供建議，幫助用戶節省大量時間。對于發布招聘信息的高級訂閱者，該公司還將簡化編寫和上傳職位描述的過程。用戶需要提供有關職位的基本信息，包括職位和公司名稱。然后，人工智能工具將根據提供的提示生成職位描述，并允許用戶在發布職位列表之前進行審查和編輯。（站長之家）
17.馬斯克否認特斯拉與比亞迪暫停電池合作：兩家公司“關系積極”
馬斯克3月14日在推特發文表示，有關“特斯拉暫停與比亞迪電池合作”的報道不實，兩家公司“關系積極”。日前有韓媒報道稱，由于比亞迪LFP（磷酸鐵鋰）電池的一系列起火事故引發的質量問題，特斯拉已決定不使用中國比亞迪的電池。對此，比亞迪向回應稱，為不實信息，與實際情況不符。（界面新聞）
三、數據要聞
18.我國電商物流指數全面回暖，農村電商物流業務量連續增長
近日，中國物流與采購聯合會和企業聯合調查的2023年2月中國電商物流指數為107.2點，比上月提高2.6個點。9個分項指數全面回升，總業務量指數、農村業務量指數、實載率指數、履約率指數、人員指數、成本指數、庫存周轉指數、物流時效指數和滿意率指數均有所提高。電商物流總業務量繼續回升。2月份，電商物流總業務量指數為114.9點，比上月提高2.6個點。分地區來看，全國所有地區電商業務量均有所增長，東北部地區增幅最大，東部地區高于全國平均水平。（央廣網）
19.中消協報告：去年全國百城消費者滿意度處于良好水平
14日，中消協發布了《2022年100個城市消費者滿意度測評報告》，結果顯示，2022年全國100個城市消費者滿意度綜合得分為78.81分，總體處于良好水平，超過疫情發生前的最高水平。盡管受到疫情沖擊影響，2022年度100個城市消費者滿意度綜合得分為78.81分，整體處于良好水平。（人民網）
20.胡潤報告：中國億元資產家庭13.8萬戶，中國擁有600萬元資產家庭518萬戶
據《2022意才·胡潤財富報告》內容，截至2022年1月1日，中國擁有600萬人民幣資產的“富裕家庭”數量已經達到518萬戶，比上年增加10萬戶，增長率為2.1%，擁有億元人民幣資產的“超高凈值家庭”數量達到13.8萬戶，比上年增加4,600戶，增加3.5%，其中擁有億元人民幣可投資資產的“超高凈值家庭”數量達到8.2萬戶，增長率為3.7%。（中新經緯）
21.消費復蘇千人樣本大調查：九成受訪者出游意愿強烈，療愈與體驗式商機來了
今年隨著相關政策的放寬，人們被壓抑了多年的出游意愿似乎有所“小井噴”。根據第一財經《消費復蘇，你會買買買嗎》問卷調查顯示，91.24%的受訪者選擇今年有出游計劃。更多消費者今年加強了在健康領域的消費投入，其中有高達55.24%的受訪者有意愿在今年參加療愈旅游，有30.15%的受訪者今年有計劃參加康養活動。可見療愈游是今年旅游消費復蘇中一個亮眼的方向。（第一財經）
22.安盛調研：中國近半數Z世代人群在職場中飽受心理健康困擾
新冠疫情對社會大眾的心理健康造成了嚴重的影響，《2023安盛心理健康狀況調研報告》的最新結果顯示中國內地職場中的Z世代人群面臨著多重挑戰，并因此對他們的心理健康狀態造成了潛在負擔。這其中包括：對未來的不確定性(70%)、難以實現工作與生活的平衡(50%)、難以跟上工作變化的節奏(36%)等等。具體而言，在中國內地，只有43%的Z世代人群認為自己的技能與崗位需求相匹配，顯著低于64%的全球平均水平。（中國網財經）
23.美國NRF發布2023全球零售商50強榜單，沃爾瑪位列第一
近日，美國零售聯合會NRF聯合Kantar發布了《2023年全球50強零售商》榜單，沃爾瑪排名榜首，亞馬遜占據第二的位置，排名第三、四、五位的分別是Schwarz Group、Aldi和Costco，榜單前五排名與上一年度一致。（聯商網）
24.最新研究：超66%法國求職者表示，自己曾故意偽造簡歷
根據招聘咨詢公司Florent Mantione進行的一項研究，超過66%的求職者表示，他們曾經故意偽造簡歷，會讓個人在招聘中更具”賣點“。88%的人認為這是一個完全正常的過程：其中，34%的人認為他們可以刪除自己的部分信息；19.6%的人認為他們可以修改自己的個人信息；9.1%的人認為他們可以在不同的企業招聘中添加一些適合的履歷，而且他們都認為招聘人員似乎對此并不介意。（歐洲時報）
25.IBM聯合調研：全球職場女性晉升通道面臨斷層
IBM商業價值研究院與專注于支持和團結女性領導者的會員組織Chief最近聯合開展了一項全球調研。結果顯示，疫情以來,女性的晉升渠道出現了進一步的斷層——在高級副總裁級別職位中,女性所占比例為14% (2019年為18%) ,在副總裁級別職位中,女性所占比例則為16% (2019年為19%)。此外,只有不到一半 (45%) 的受訪組織表示已將擢升更多女性擔任領導職務作為正式的優先事項,而被調研中國企業中也僅有44%在這樣做。（財報網）
【善世集團】全國性人力資源綜合服務集團，企業新一代人力資源經營伙伴。（sshrs.cn)
責任編輯：
