如果不設底線，沒有相關法律法規，勞動者只會連皮帶骨的被資本家吞噬干凈。
他們說的第二句話所反映出的現象，原因還是歸結于資本家的貪婪——他們不愿意提高員工正常上班的工資，不愿意按勞動法規定的標準支付加班費。
其實，很多公司的員工月收入按勞動法規定的標準折算后非常低，甚至低于當地的最低工資標準。
舉個例子：如果你和用人單位談好的月工資是5000元，工時制度是每天8小時每周單休，你的工資其實只能算3667元，其余的1333元只能算周末的加班費。在月工資5000的情況下，工時制度如果是每天10小時每月休息1天，你的工資只能算2304元，余下的2696元只能算加班費。
所以，可以這么說，在不談工時制度的前提下談工資，就是在耍流氓。
當勞動者的權益被用人單位不法侵害，勞動者如果依法維權，從流程開始到維權成功，用半年的時間已經算很快了，要用一年的時間也算正常。
在這個過程中，勞動者要寫很多文書，準備很多證據，可能還要參加多次開庭，就算最終的判決結果是勞動者勝訴了，用人單位也可能不給錢，勞動者還要向法院申請強制執行。
所以，對于勞動者來說，勞動爭議的維權成本比較高，維權過程比較艱難，太多人經不起這么折騰。所以，對付勞動爭議，很多用人單位奉行“拖”字訣——看我拖不死你！
落實每天8小時每周雙休的工時制度之所以那么難，根結正在于此：靠勞動者自己出面維權成本太高。
如果勞動部門和工會能加大對企業的監管力度，主動出擊，落實每天8小時每周雙休的工時制度的難題肯定會迎刃而解——企業違反勞動法的其他做法也會得到有效解決。
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