特別遣散費：若雇主因使用新機器或新技術導致雇員過剩而進行裁員，需提前60天通知雇員并通知勞動監察員。若因此被解雇的雇員為該雇主工作6年以上，該雇員有權在正常遣散費的基礎上獲得額外遣散費。
若因公司機構搬遷導致解雇部分雇員，雇主須提前30天公布搬遷的消息。若雇員拒絕搬遷需通知雇主，并有權獲得遣散費。
五、 社保福利
根據泰國《社會保障法》，泰國的強制雇員保險由健康保險基金（疾病、殘疾、死亡、孕產），養老基金（退休、子女撫養）和失業保險組成。雇主和雇員各向社會保險系統支付基本工資的5%，政府支付額外的2.75%。
六、 雇員登記和福利委員會制度
雇傭10人及以上的雇主，必須在雇傭到10人之日起的15天內，制定勞動管理章程，并在其辦公場所或以電子版的形式公示。
雇傭 20 名或更多雇員的公司必須締結一份書面的工作條件協議，列明工作條件、工作日和工作時間、工資、福利，等等。
雇傭50位或更多雇員的公司組織，必須設立福利委員會，代表雇員應有的權利和福利。至少從雇員中選出5人作為雇員代表。該委員會日常保持與雇主溝通討論雇員保險、福利問題，并檢查監督雇主的福利發放，就有利于雇員的福利問題給出知道方針、意見，給雇主提供咨詢建議，包括但不限于為員工提供清潔飲用水水以及引水位的放置，廁所衛生間的布局，雇員受傷或生病時的急救服務等。
雇主必須每三個月與福利委員會舉行一次會議，且在由一般成員要求的情況下，雇主必須舉行會議。
泰國的雇主們還傾向于在工資之外給予額外的貨幣獎勵。因為在終止雇傭的情況下，工資會影響遣散費金額，而福利不會。
七、 安全條例
泰國《職業安全、健康和環境法》（2011）（the Occupational Safety, Health and Environment Act B.E. 2554）（"OSHE"）對雇主在消防安全、安全設備保障、特定經營場所的安全員和安全檢察官以及對員工的工作環境、流程的檢查監督方面的責任義務，做出了相關規定。工廠、建設施工、特定經營場所相關雇主，需詳細了解。
八、 工會、雇員委員會（Unions, Employee Commitees）
在泰國，罷工并不罕見。在泰國官方注冊登記的工會，代表雇員利益，在特殊情況下可帶領所代表的雇員進行罷工。
在雇員和雇主有意見沖突的情況下，第一步應先有勞動爭議仲裁辦公室任命的“勞動仲裁調解員”進行調解，若無法達成公示，將成立勞動關系委員會，最終可能會導致罷工的發生，給雇主、社會造成一定的經濟損失。
近些年，由于外國雇主不愿適應當地環境而導致的罷工時有發生。此外，泰國《勞動保護法》分別對婦女、未滿18歲和未滿15歲的雇員，在工作時間、工作環境、和從事的工種等各方面分別有特殊的權益規定，雇主需注意了解。
真正入鄉隨俗，熟悉當地勞動法規，合法合規用工，才能助力中資企業海外發展行穩致遠。
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