其實最近幾年，太多人已經為利用正言，最簡單的一句話就是“至少你還有被利用的價值”。所以我們在被利用時，首先不能產生怨恨，其次才要思考為什么被利用，最后再思考被利用是好還是壞，只要不是別有用心，基本上還算是好事。
畢竟所有老板都想雇傭一個能力超強的員工，能為自己帶來特別的大的利潤，包括員工也是一樣，希望有個平臺，作為實現自己人生目標的一個跳板，所以職場就是一個相互利用來成就自己的一個場所。
二、活少錢多，先看看你的資本
活少錢多離家近，是多少人的求職夢想，可天底下哪有掉餡餅的事，除了某些單位，絕大部分企業都是以營利為目的的。
當我們羨慕那些大公司的高薪資和高福利，可曾想過他們的996也許都是奢侈，都說職級越高，就越沒有自己的生活是一個道理。
當然除此之外，工作的過程也是學習的過程，實踐出真知，只有我們不斷地去實踐，才能不斷地提升我們自己的能力，能力的提升，不一定意味著活少，但一定會錢多。
三、職業規劃不是一成不變的，但是一定要有
很多人會忽略職業規劃的的重要性，殊不知凡事預則立不預則廢，沒有目標計劃，就如同無頭蒼蠅，撞得渾身是血，也依然沒有出路。
但是定了，我們就要去執行，只要大的方向沒有錯，適當的調整，會讓我們的職涯道路更加的準確和快捷。
綜合而言，職場壓根就沒有秘籍，職場上情商高于智商的說法也一定被人詬病，真正的秘籍是屬于自己的職場經驗，畢竟沒有哪兩個人的性格與過往經歷是完全相同的，也許有的人擅長溝通，有的人更擅長鉆研。
所以認清自己，找好自己的定位，然后找到屬于自己的職場道路才是秘籍。隨著工作閱歷的不斷加深，相信每個人對職場的感悟也更深，只有自己感悟的經驗也才是對自己最重要的。職場被同事欺負，被公司壓榨，也許是因為你太弱
社會也許同情弱者，但職場絕對不會，當你沒有足夠的能力在公司安身，只能是被同事欺負，被公司壓榨，尤其是作為職場新人，欺生也就在所難免，但很少有能欺負真正有能力的人。
很多人在初入職場時，總是感覺自己做任何工作都很用心，對待同事更是一百個真心，但是換來的卻不是同事與領導的認可，反倒更多的是排擠，有的甚至是孤立，究其原因，就是因為你的價值太低，才落得如此下場，由此也會得出一個結論：“在你弱的時候，壞人最多”。
曾經極為流傳一句話“人脈等于錢脈，所以我們要努力去經營我們的人脈”，殊不知人脈也是隨著自己的價值而有所改變，盲目去攀與自己不平等的人脈，不只得不到應有的尊重，反而會讓我們損失慘重。
梧桐自有鳳凰棲，花香自有蝶飛來，所以我們做的就是要讓自己不斷的強大，這樣我們才能得到別人的尊重，也才能成功吸引我們自認為有價值的人脈。
所以在職場被欺負時，與其抱怨，不如去努力的提升自己，而這個提升并非是努力的工作，畢竟沒有功勞也有苦勞的時代已經離我們遠去，尤其是在競爭如此激烈的今天，結果導向決定著我們的位置。
包括拍馬屁也有異曲同工之妙，以前是體制社會，基本上在一家單位就會干到老，所以維護好領導，對我們的未來至關的重要。
而如今正好相反，任何人都有績效考核，包括領導們，所以當他們看到真正能為自己帶來價值的員工時，兩眼絕對是無限放光，恨不得能把心掏給這個員工，讓其能更踏實的在此工作，拍馬屁早已倒置。
在很多管理者的會議，討論最多的就是招人難，招有能力的人更難，而想留住有能力的人難上加難，可見有能力的人對公司的重要性。
人自重，人恒重之，如果一個人連自己都不重視，工作只是為了虛耗時光，或者工作雖積極，但無向上的動力，導致能力的平庸，被欺負是遲早的事，除非你在的單位是福利機構。
人應該有自己的人生目標，職業規劃，畢竟所有的人都是從白板一步步成長起來的，有目標才會明白努力的方向，也才算是有效的努力，否則無效的努力只會讓我們離目標越來越遠。千萬不要妄圖有人會主動培養你，除非你有極為明顯的培養價值，才會得此青睞，不然的話還是老老實實的主動去學習，積極的去請教。
綜合而言，職場被同事欺負，被公司壓榨，只能是怪我們的能力太弱，不然此處不識君，自由識君處，找到一個合適的公司還是沒有那么難的。
看看招聘網站上，多少企業費盡心思在招人，花重金在挖人時，我們就應該心知肚明，高薪崗位到處有，福利健全的公司更是比比皆是，真正匹配的只能是我們的能力，而能力的強大，也會引來他人的敬畏，而非欺負。
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