大部分人都知道經濟補償的計算方式，但真正能算出來的沒有幾個人，所以我這邊還是再多說一次。
不懂勞動法也沒事，記住這2條規定，員工主動辭職也能拿賠償金
根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的按照勞動者在本單位工作的年限計算，工作滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按照一年來計算，不滿六個月的，就按照半個月工資來計算。。
舉個簡單的例子，我在華為工作了4年7個月，月薪是12000元，那么這個時候如果華為要支付我經濟補償，那就需要支付我5個月工資的經濟補償，也就是60000元整。
需要注意的是，平均月工資應該是員工的稅前工資，并且應該包含各種津貼，比如交通補貼、住房補貼、績效獎金、年終獎金等等。
這3種情況，主動辭職也能拿經濟補償
這年頭，想要找到一家完全合法的公司，說實話挺難的，這個是大環境所導致的趨勢，我們沒有辦法改變，既然沒有辦法改變，那就只能多學一些法律知識來保護自己。
不懂勞動法也沒事，記住這2條規定，員工主動辭職也能拿賠償金
很多人都會覺得，只要主動向公司提出辭職了，那基本上就與經濟補償無緣，其實這種說話只對了一半。
大家有空的時候，可以花一點時間來看看《勞動合同法》第38條和46條的規定，因為這兩條規定在我眼里就是保護勞動者權益的最佳利器。
第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第46條，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。
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