但隨著經濟社會形勢的變化及新生代勞動者權利意識的不斷提升，社保合規、住房公積金合規、企業民主管理、員工的有效激勵與約束等難題將成為企業亟待解決的勞動法律問題。
02針對上述問題，您與您的團隊具有怎樣的競爭優勢？能否結合具體案例詳細介紹一下？
付律師：大成律師事務所在中國境內擁有48家辦公室，建立了遍布全國的服務網絡，并于2014年設立了大成勞動法與人力資源管理專業委員會（以下簡稱“大成勞專委”），專業的勞動法律師遍布全國主要的商業城市。我們在跨區域案件中有著豐富的經驗，能夠充分利用大成廣泛分布的法律服務網絡，與其他城市辦公室的同事團隊協作，將專業能力和地方性優勢有機結合，為客戶提供兼具專業性與商業價值的全方位勞動法律服務。經過10年的磨礪，大成勞專委已經搭建起了由專家中心（理事會）、交付中心（秘書處）和業務伙伴（各地勞動組）構成的組織體系，形成了以培養青年勞動法律師梯隊為宗旨的“青竹計劃”培訓體系，以及以勞動法簡訊、勞動法沙龍、研究報告、實務書籍等為載體的知識管理體系，從而在勞動法律服務市場不斷展現大成勞動法協同、專業的力量。
以某境外上市外資企業因股權收購而引發的人員安置項目為例，該項目涉及100多位員工，分散在國內10多個城市，客戶對于保密及時效性有著嚴格要求。根據客戶需求，我組建了由10余個辦公室、20多位勞動法律師組成的項目服務團隊，與客戶共同制定了合情合理合法的人員安置方案。在后續的項目實施過程中，20多位律師根據同一方案，在10余個城市同時開展工作，在短短的一天時間里圓滿完成了客戶委托的任務，獲得客戶的高度評價和認可。
03您認為，未來中國勞動法業務的發展趨勢會是怎樣的？對此，您及團隊又有著怎樣的規劃？
付律師：勞動法業務可以分為勞動法的1.0時代、勞動合同法的2.0時代，以及目前正在進入民法典的3.0時代。我個人認為，隨著我國國內勞動力供給從“無限供給”向“有限供給”轉變以及人力資源在經濟社會轉向高質量發展過程中所發揮的作用不斷提升，勞動法將在中國經濟社會中扮演更加重要的角色。在此大背景下，未來中國勞動法業務將有以下發展趨勢：第一，勞動法業務將從爭議解決、個別勞動關系處理等傳統業務向體系化、系統化的勞動用工合規、集體勞動關系處理方向深入；第二，勞動法業務將與公司法、知識產權法、競爭法等其他法律部門深度融合，在專業分工合作的基礎上滿足客戶一站式法律服務的需求；第三，勞動法業務將與人力資源管理更加緊密地結合，勞動法律師不僅要成為法律顧問，而且要成為雇傭顧問，從而為客戶提供人力資源法律解決方案；第四，勞動法業務不僅要面向用人單位和勞動者，而且要面向政府、工會及社會，在經濟社會進步中發揮更大價值。
今后，我們團隊將會繼續傾聽客戶的聲音，在勞動與人力資源領域不斷深耕，進一步夯實大成勞專委的各項優勢，打造更為緊密協同的專業團隊，形成梯次合理的人才隊伍，并積極借助科技和數字化的力量，完善知識管理體系，進一步提升團隊作業的效率及質量，為客戶創造更多價值。
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