勞動法在私企執行不到位，主要還是工會問題，我們的工會，不管私企，外企，國企，工會都是管理階層的代表，不是工人的代表。
建議地方注銷勞動部門和工會，他們任何作用都起不了。全國上下有多少這樣的閑人，只拿工資辦不了實事，為地方減負何樂而不為。
如果像查酒駕一樣查超時用工，勞動法的效果就突顯出來了！
所以說現在最差的法律莫過于勞動法了。有就和沒有一樣，企業想怎么玩就怎么玩，工人只有服從的份，也不知道勞動法到底是保護企業還是保護誰，明明有八小時工作制，偏偏給你整個最低基本工資，逼著工人加班加點，還得任勞任怨，還得不能有怨言。
明明有五天工作制，偏偏搞出周末加班，免費奉獻，明明有周末雙倍、節假日三倍工資，視而不見，絕不執行。而另一方面，如果出現晚點遲到和空崗曠工，那就各種懲，不聽你任何理由，說多了就叫你滾蛋。
個人建議
地方從工廠企業征稅，工人工資由地方統一發放。這樣一來避免拖欠。二來明確數額，防止二次分配吸取員工。三來防止少交或不交保險養老。由地方和老板對話，而不是處于弱勢群體的工人，避免黑心老板欺壓工人。
《勞動法》第36條明文規定
1每天在崗工作時間不超過八小時，每星期工作時間不超過四十四小時。
2用人單位延長工作時間，必須和工會勞動者商量同意。但每日不得超過一小時，每月累計不得超過三十六小時！
3平日加班工資要按1.5倍的標準支付，周末加班按2倍的標準支付。法定節假日按3倍的標準支付。
4企業每星期必須給勞動者一天的休息時間。所以，我就不明白這些代表用想改作息時間，沒有討論實際問題，企業按照執行不就完事了嗎？
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