最近，有一條話題迅速登上了互聯網熱搜，上海一位女生在完成工作的情況下準時下班，第二天卻被領導叫去談話，并且直接給予辭退。
這件事情一經發出，迅速引起了互聯網的熱議，很多網友對此憤憤不平，到點下班反倒成了異類。
一件本應該享有的權益，一個再正常不過的事件，卻被很多企業經過長時間的暗示和敲打，逐漸變成了一種不良的風氣，準時下班，到點下班成為了不能容忍的事情，加班不給加班費也成為了HR面試的時候所提出來的各項問題。
這樣的風氣已經不是一天兩天。
有網友竟然還評論到，“辭退之后HR有你的信息，我看你還能不能找到工作”。
發表這樣言論的網友也是幫兇，讓人可恨。
自己本身就應該有的權利被無情的剝奪走了，自己身為受害者去申請強調自己的權益，反倒還成為了社會中的一類，實在是讓人感到既可笑又無奈。
按照該女子在社交媒體上發布的視頻來看，她已經對該公司進行了維權，現在仲裁部門正在進行申請，并且還感謝了支持她的各位網友們。
勇敢的拿起法律的武器來保護自己的合法權益，這一點是值得大家贊賞的。
也是所有年輕人，所有有知識的人更應該提倡的，而不是畏手畏腳，當面對不公時，只會一味的順從。
這樣下去，內卷的形勢只會越來越嚴重，這樣的現象也永遠不可能得到解決。
企業作為正常運作的社會體系，應該把公正集體建設放置在首位，營造多贏的社會環境，讓不公平得以減少，讓社會安寧平衡，讓公平正義之氛圍傳承到今天。
一家企業沒有擔當和格局，注定走不遠，也不可能取得長久的成功。
員工準時下班就遭到開除，任何“內卷”行為必將注定必將受到企業嚴厲的處罰，而對于“被開除”的員工，也值得讓他們得到公平的評定與賠償所受損失。
什么時候到點下班也變成了不可接受。
準時下班是一種保障的能力，能夠準時下班也意味著更加的科學合理的規范了自己的工作內容和時間，這是一種值得提倡的風氣。
而一些企業明明可以下班，卻拖著不讓員工下班。冷冰冰的機械式的形式主義，完全是不可取，磨嘰半天一點事情也沒有，只不過增加了摸魚的時間。
無論是老板也好，員工也好，都應該想的是提升工作的效率，提升工作的質量，而不是把太多的時間花費在拖延員工工作時間上面去，顯然占便宜沒夠的心態。
很多企業普遍都有這個毛病，一些員工明明無所事事，可以下班了，但很多企業非讓員工留在公司，哪怕你做不出來一點工作，只要人在那里，企業就會覺得在占員工的便宜。
這絕對不是偶然的現象，而是普遍發生在各大企業當中的正常現象，這樣內卷的形式毫無意義。
沒有任何效率的工作，浪費時間假模假樣的忙碌。
讓很多初入職場的年輕人感到無比的痛恨和無奈，這樣的風氣早就應該猛踩一腳剎車。
既然該企業將勞動法當成了空氣，將法律當成了擺設，那就等著被維權，被賠償。
當事人有勇氣拿起法律的武器來進行維權，已經說明了一切，無非是耗一點時間而已。這對于當事人來說，可能是一段有意義的回憶。
哪怕碰的頭破血流，也要對不公講不。
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