案例：王先生是太原某公司職工，月工資為3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期間，公司給王先生發放的工資為每月1500元。王先生說：“太原城六區現行的最低工資標準每月1620元，在我病假期間，工資低于這個標準，公司的這種做法符合相關的法律法規嗎?此外，關于醫療期有無相關規定?”
對此，小編咨詢律師得知，病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。應注意的是，病假工資指扣除由個人承擔的“五險一金”之前的工資。
關于醫療期，我國法律規定，企業應該根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下、在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月;實際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。上述醫療期內，單位不得解除勞動合同。對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
工傷的話，直接走工傷程序賠償。這個倒沒有多大的異議。但如果不是因為工作原因受傷，那涉及到的醫療期及工資待遇問題，勞動者還是需要有所了解。畢竟不少用人單位勞動者不知道相應的規定，以為是自己的事情，自己選擇吃虧，權利容易受到侵害。
1、醫療期
醫療期，是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。我們這里強調的是非因工作原因。若是因為工作原因受傷，則按照工傷處理，職工可以享受停工留薪的待遇。
2、醫療期工資待遇
停工留薪的工資待遇是不變的（畢竟是因為工作受傷，按原工資發放待遇合理也公平），但醫療期的工資則有所降低。畢竟這個期間勞動者無法提供正常勞動，若按正常勞動來發放工資，對用人單位顯然不公平。
根據規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
所以，醫療期的工資最低不能低于最低工資標準的80%。最低工資標準的數據，每個城市都有相應的標準。一般來說，經濟越發達的地區，標準也相對較高。80%的工資換句話說，其實也就相當于生活費。
3、醫療期限
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對于醫療期限有明確的規定。醫療期限是根據職工的工作年限及在本單位的工作年限來確定。有的省市對于醫療期有更具體規定，則根據當地的標準計算。具體情況如下：
