人力資源其實是一個非常專業的部門，如果一個公司不建立成熟的人力資源部門，其實很難管理本公司或本單位的員工，你根本就不知道如何去管理員工，也不知道應該建立什么樣的工資制度，才能夠激發員工的工作積極性，這些都是需要人力資源部門才能夠做好。
還有一個問題就是員工社保的繳納，公積金的繳納以及工資的發放等等這些問題，其實勞務派遣公司完全能夠為一些小企業去解決，比如說像一個單位只有幾十個人，難道他還要專門搞財務去做這些事情嗎？很多情況下都不太可能。
勞務派遣公司不僅僅是一種勞務中介而已，他在這個過程當中還能夠承擔起管理員工為員工購買社保，公積金以及發放工資等等，其實勞務派遣公司只是收取管理費而已，并不會克扣任何一個人的工資待遇，你能夠領多少工資，還是由用工單位來決定。
三、對于在體制內工作的合同工，如果你覺得不公平，可以努力考正式編
對于在體制內工作的合同工來說，很多人也是有勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后派遣到體制內的單位作，這一樣屬于合同工的性質，我認為這也是很正常的事情。
因為在體制內使用合同工的時候，一般情況不會讓你長期在一個單位工作，能夠選擇去體制內合同工崗位工作的青年，很多都是當做是過渡性工作而已，大部分大學生最終還是會報考正式編制的崗位。
在體制內合同工的崗位工作，很多人都會抱怨自己工資比不上正式編制的人員，但是你從來沒有考慮過你的工作壓力，也比不上正式編制的人員，你的進入門檻也遠遠低于正式編制的人員。
從我身邊認識這么多在體制內崗位工作的合同工情況來看，大部分人都不認為這種方式有多大的問題，而是將它當成一種正常的用工方式，畢竟你去到任何企業其實都是簽訂勞動合同，你想要獲得穩定的工作，必須要報名參加體制內的考試，這對所普通人來說都非常公平。
四、沒有人逼著你選擇勞務派遣，你不選勞務派遣可能很難找工作
從我個人的角度來看，你去找工作的時候，從來都沒有人逼迫你去勞務派遣的崗位工作，既然你選擇勞務派遣的崗位工作，就說明你的工作能力，還沒有達到正式編制的崗位或者是正式員工的崗位。
比如說你想要去體制內正式編制的崗位工作，但是你根本就不符合報名的條件，或者是你報名參加體制內考試又沒有通過，最終你又想去體制內崗位，只能夠通過勞務派遣到合同工崗位工作，把它當成過渡性的工作，未來繼續努力考編。
如果你想要去企業正式員工的崗位工作，你也可以去應聘企業正式員工的崗位，但是你的學歷是否符合條件，你的能力是否符合要求，這些都是你自己才知道的事情，如果你真要到這樣的能力，又何必去應聘勞務派遣的崗位呢？
勞務派遣本身就是為了解決短期用工問題，而存在的一種勞動派遣方式，能夠解決很多企業現實當中的困難和問題，能夠解決一些臨時性的工作，并不可能長期讓你去到一個單位工作。
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