但他想了解下為什么工人會這樣工作，就讓翻譯問下工人工資，才了解到，工人每天工資還掙不到這個工廠車間主任抽的一包煙錢。這個德國公司負責人氣憤地說，要是在德國，工人早炒老板魷魚了，第二天該負責人帶隊終止了項目。正如格力的董姐一樣，低薪對待自己的員工絕不是有眼光的老板，放之四海皆準！
美國一洗碗工因不愿加班被企業開除，被美法院罰2510萬美元，折合人民幣1.5億，實力弱的企業都能破產。美國企業個個心驚膽戰怕員工告自己，嚴格履行勞動法。中國員工告企業，贏了企業最多也是把該給你的錢還給你，對于企業無任何損失，所以中國企業很牛逼不怕你告。
國企，民企，越小的企業越不遵紀守法，寧可花錢打通關節，也不愿按國家勞動法去做！利益最大化是企業的最終目的，而侵犯工人權益受懲罰的成本最低，甚至零成本，零風險！這也是小企業不惜以身試法，同時尋找保護傘，規避因違法而可能產生的風險！
責任編輯：
