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5、公司與你簽訂合同后，出現單方調整工作崗位、調換工作地點、降薪等行為，是必須要先和勞動者協商一致的。尤其是調整有著明顯的侮辱、懲罰的意味，你是可以直接決絕的。如果公司因此辭退你，你可以去仲裁賠償，索要補償金。這是你的合法權利！
6、如果公司因為倒閉、重組、破產等等情形和你解除勞動關系，需要支付經濟補償金n的。這不屬于違法，見好就收，不要想著要2n。
7、離職交接完成后，公司是有義務把工資當日結清的。如果公司告訴你薪資要等到公司的下一個發薪日一同發放，如果你不想再忍受公司的無理了，是可以要求他必須立時結清的！這個是有法律支持的！
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三、關于辭退
8、公司要辭退你的時候，一定要問清楚理由。很多時候，這個理由就是我們索要補償的依據！
一般來說，公司常用的辭退方式有如下幾種：
(1)試用期不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司制度；
(3)考核不合格，不能勝任本崗位。
要知道任何一種辭退，公司都要有明確的依據，并且負有舉證的責任。所以你先問清楚原因，隨后思考一下公司是不是能拿出相關的證據，最后在見機行事。
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9、如果公司只是口頭辭退你，你千萬別就因此不上班了。因為公司很有可能以口頭辭退作為圈套，你不來了他們就給你記曠工，然后以你違反公司制度為由將你辭退，給自己節省賠償金。如果公司辭退你，一定要拿到書面的通知，切記法律只認證據，不認口頭！
10、試用期只能有一次，且最長不超過6個月！如果公司以試用期表現有待提升為由延長你的試用期，那么這個是絕對違法的！而且在試用期的時長上，勞動法也有明確的規定。只要超過時長、超過次數，都是違法的！
最后再說一點，雖然仲裁不會記入企業的信用信息公示系統法，但是仲裁后如果走一審、二審，就會記入系統并且大眾可查了。而對于勞動者，是不會記入個人檔案記錄的！
以上呢，就是我為大家整理的一些最為常見的容易產生糾紛的情形，希望可以幫助到大家，作為勞動者，沒有人會希望在自己身上發生糾紛。但生活沒有一帆風順，所以我們還是有必要在平時多了解一些，以備不時之需。你所呢～
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