2023年1月起，這些勞動法、社保新規正式執行！-員工福利網

用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動合同或者服務協議期滿的，勞動合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

用人單位違反上述規定，由人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正或者情節嚴重的，同樣面臨一萬元以上五萬元以下罰款。

3、將女性職工權益寫進勞動合同里

除了明確用人單位的上述行為外，新修訂的婦女權益保障法規定：

用人單位女職工權益保障相關責任，明確勞動（聘用）合同或者服務協議中應當包含女職工權益保護相關內容。

地方性新規

一、浙江省

1、浙江省人社廳：對符合條件的企業在女職工產假期間施行社會保險補貼政策

2022年12月，浙江省人社廳等4部門發文，自2023年1月1日起，對符合條件的企業在女職工產假期間施行社會保險補貼政策。

點擊輸入圖片描述（最多30字）

適用對象及條件

2022年6月7日起女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實我省產假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會保險費的企業，可享受社會保險補貼。

補貼標準

社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。

二、浙江省杭州市：降低職工醫保繳費費率，減輕企業負擔

2022年11月，浙江省杭州市醫保局發布了《杭州市醫療保障局杭州市財政局國家稅務總局杭州市稅務局關于調整職工基本醫療保險（含生育保險）繳費費率的通知》，明確自2023年1月1日起降低職工醫保繳費費率。

點擊輸入圖片描述（最多30字）

通知中明確：

為進一步減輕企業負擔、優化營商環境，積極助力“浙有善育”促進優生優育工作，經市政府同意，杭州市職工基本醫療保險（含生育保險）的單位繳費比例統一調整為9.5%（含生育保險0.6%），以靈活就業人員身份參加本市職工基本醫療保險（含生育保險）的繳費費率按照相同標準執行。

其中以靈活就業人員身份參加本市職工基本醫療保險（含生育保險）的人員，自2022年7月1日起可按規定享受生育保險待遇。

三、河北省：上調最低工資標準

12月14日，河北省人社廳發布了《河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》，通知中明確將從2023年1月1日起調整最低工資標準。

點擊輸入圖片描述（最多30字）

《通知》中明確：

本次調整的最低工資標準自2023年1月1日執行，月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元，小時最低工資標準三檔分別為22元、20元、18元；最低工資標準不包括以下各項：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

??最低工資不是每年都會進行調整，根據《最低工資規定》最低工資標準每兩年至少調整一次，所以部分省市在2023年也會沿用2022年發布的最低工資標準。

詳情可查看下表：

點擊輸入圖片描述（最多30字）

四、福建省廈門市：統一職工基本醫療保險政策

2022年11月，廈門市人民政府印發了關于印發《廈門市職工醫療保險實施細則》和《廈門市城鄉居民醫療保險實施細則》的通知。

點擊輸入圖片描述（最多30字）

文件中主要明確了以下幾點：

根據《細則》，從2023年1月起，廈門市將不再區分外來職工和本市職工身份，實現同等繳費、同等待遇。放開靈活就業人員參加職工醫保的戶籍限制，法定勞動年齡內的非本市戶籍人員，規定只要持本市有效居住證，均可按靈活就業人員身份參加廈門市職工醫保，繳費率9.5%，享受與本市職工同等的醫保待遇，有效保障新就業形態勞動者的權益。 2023年1月至12月繳費率降低1個百分點，即按8.5%繳納，以減輕靈活就業人員負擔。

五、海南省：個人所得稅優惠政策有變

海南省人民政府于2022年9月18日公布了新版《海南自由貿易港享受個人所得稅優惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》，新辦法2023年1月1日起施行。