怎么看，一周固定工作6天都會超出上述規定。
有網友表示嚴格落實八小時工作制，盡可能讓人們準時上下班、少加班，就已經非常滿意了，而不需要這樣的花樣調休。一則機構發布的白領滿意度調查報告顯示，2022年，26.6%的白領全年無休假，報告分析稱，產品崗位白領休假滿意度指數僅為1.94，排名倒數第一，可見加班加點是產品人的常態。相關人士建議企事業單位八小時工作制執行情況加強監督管理。比起花樣調休，網友們對嚴格實行8小時工作制呼聲更高。
隔周三休有必要實行嗎
“隔周三休”表面上增加的是“小長假”，實質上增加的是勞動者的負擔。正如一些網友所言，一周積累起來的疲勞，不是下一周多休息一天能彌補的。而且，“隔周三休”勢必會影響勞動者的生活作息和節奏，也會對經濟社會運轉造成一定的困擾。
如此看來，“隔周三休”對勞動者、對社會都不友好，恐怕并不具備可行性。
應該看到，中國的勞動工時制度、節假日制度一直在調整、完善。與其依靠朝三暮四式的“隔周三休”來擴大節假日消費，倒不如督促企業真正落實勞動法的規定，在保證雙休等法定假日休息權的基礎上，給予員工更多探親、育兒等休假機會，而且應該把具體的安排交給用人單位和勞動者協商決定。
這樣做更人性化，也更有可行性。
媒體:隔周三休與勞動法規定相悖
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