如果公司年終獎屬于當年度按月發放的業績獎金的一部分提留，年底發放的，須注意針對年底離職人員，那么應該發放其在職期間對應的部分，若離職員工未達到發放條件的，注意留存相關憑據并至少保存2年，避免發生爭議后難以舉證。
春節假期常見用工問題
1.春節期間加班工資
計算公式：
1)法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%
2)休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%
以一個月薪5000元的職工為例：他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。若該職工在春節3天的法定假期內上班，用人單位應按每天不低于689.7元的標準支付加班費。即：5000元/21.75×3=689.7元。
也就是說，春節3天法定假期內上班的職工，每天拿到的報酬為1+3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。
這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經將這1倍計算入月工資之內，不會因為法定節假日休息而扣工資。
若在其余4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低于459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2=459.8元。
也就是說，春節其余4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什么是“×”而不是“+”，因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。
2.企業不能強制要求員工留在務工地過年
注意不要強制要求員工留在本地過年，但是可以適量引導，比如對于選擇不返鄉留在本地上班的員工，給予較高的春節加班補貼等。
3.建議企業先和員工簽訂《安全外出承諾書》
對年底返家的員工，建議登記好員工去處。包括留下員工家鄉的通訊地址、在公司所在地的常居住地址，及緊急聯系人，便于年后返崗事宜的溝通。
關乎用工問題，企業可不能大意。如果防范風險的意識淡漠，用工風險控制不當，往往會給企業帶來大量的勞動糾紛和不必要的經濟損失。人才云服務企業人力資源風險管理系統(HR-RMS)，不僅幫助企業搭建完善的用工制度、梳理用工相關文本及流程，還可以訂制化建立一套智能管理系統，大幅提升人力資源部員工關系管理效率和安全性。
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