在剛剛收購推特的新老板、世界首富埃隆·馬斯克下達裁員指令之后，這家全球最大的社交平臺毫不猶豫地進行了史上最大規模的裁員行動——整個推特至少一半的員工都出現在裁員名單之上——從最高層的CEO到最底層的見習編輯。
而這場裁員真正讓人感到目瞪口呆的是：推特裁員不會顧及你是不是孕婦，是不是弱勢群體，只取決于一點——你對公司，對老板還有沒有可以榨取的利用價值。
這個時候人們才發現，其實美國的大公司裁員，孕婦、產婦保護這些勞動者的權益根本不在考慮范疇，他們唯一的應對措施就是給足賠償金。
連馬斯克本人都在社交賬號上說：“這些被裁掉的準媽媽沒必要抱怨，她們拿到的賠償金比打官司拿到的還要多50%”。
二、跟國內禁止辭退孕婦產婦不同，美國實行“at will”雇傭關系，沒有專門保護條例
在國內，《勞動合同法》第四十二條明確規定：用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。
如果女職工不要求繼續履行勞動合同，用人單位應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。
但是在美國，并沒有這種針對懷孕和哺乳期女員工的勞動保護措施，只是要求賠償金符合法律要求即可。
在美國，大部分州的企業，針對全職崗位都是實行“at will”的勞動雇傭關系。
這種“at will”的定義就是雇主可以隨時解雇員工的雇傭關系，無論是否有理由，不需要提前通知，不需要特殊原因。
當然，這種“at will”雇傭關系是雙向的，也就是說，員工同樣可以隨時離職，不管你的工作崗位有多重要，哪怕可能會給公司帶來巨大損失。
唯一的例外是雇主不能以雇員的性別、種族、宗教等原因進行解雇，否則雇主將支付巨額賠償和精神損失賠償。
在這個例外里面，孕婦、產婦這樣的弱勢群體并不在考慮之中。
三、推特遭遇集體訴訟，馬斯克堅持裁員到底
如今，在美國互聯網大廠，“招聘凍結”“全面裁員”成為刷屏的關鍵詞。
正是在這一波又一波大廠裁員中，人們才意外發現：作為法律最為健全的美國，居然并沒有將孕婦、產婦等群體列入企業裁員優先保護名單。
最新消息是：推特已經在加州聯邦法院遭到集體訴訟，起訴理由是推特嚴重違反聯邦和州勞工法，沒有在11月4日計劃大規模裁員之前向員工發出通知。
但馬斯克的態度非常堅決：推特每天虧損4百萬美元，裁員是唯一的出路。被裁員工將會獲得3個月的補償。
四、推特裁員，意外讓美國勞工保護權益再引爭議
網友評論：誰也沒有想到，馬斯克清洗推特，卻引發美國勞工保護缺陷的大爭議。
“一夜之間，一家國際巨頭裁掉一半的員工，這在國內完全是不可想象的。”
“說到底，還是老板說了算，個人權益保護對于美國企業來說都是說說而已。”
“才知道美國公司裁員，孕婦產婦這些群體并沒有優先保護的說法，這個時候美國人就不講保護弱勢群體了？”
你對這個事情的評價是什么，歡迎在下方留言區表達你的觀點和看法。
責任編輯：
