這些專家告訴了你一大堆《勞動合同法》的規定，但卻忽略了一個比較嚴重的問題，那就你還只是個學生。
對于那些稍微懂點勞動法，就自稱“專家”的人，有些話我不得不說
而根據規定，在校學生，利用課余時間打工屬于勤工儉學，不屬于和用人單位建立勞動關系。
這種情況下拿《勞動合同法》的條款來說，意義不大。
即便是去勞動監察部門投訴，相關的工作人員可能也愛莫能助，頂多就是打電話去核實情況，然后責令工廠支付工資。
如果工廠老板耍無賴，就是不支付，那也沒招。
一般這種情況下，我會建議學生直接報警處理，讓警方出面，責令無良老板支付工資；
又或者是動用輿論的壓力，讓這個工廠“火”一把，看看老板能不能迫于壓力支付工資。
如果雙方有簽訂相關協議，那還比較好處理，可以打官司。
但還是要考慮一個問題，如果涉及金額不大的的話，到底有沒有打官司的必要性？
請律師要錢；
打官司很耗費時間。
所以我的建議就是，先報警，或者是先到公司所在地附近的街道辦尋求幫助。
如果最終還是沒有辦法解決問題，那就將這家工廠的沒名字發給身旁的同學，讓他們找工作的時候盡量避開這家工廠。
至于被拖欠的工資，最后的辦法就是找校方出面與工廠干涉，如果還是不行，那真的沒辦法。
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