怎樣申請勞動合同爭議訴訟

一、怎樣申請勞動合同爭議訴訟

1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應知其支配權被侵犯之日起測算。

2、本辦法規定的仲裁時效，因當事人一方向當事人提起訴訟，或是向上級要求權利救濟，或是當事人愿意行使權力而終斷。從終斷時開始，仲裁時效期內重算。

3、不可抗力因素或者有什么正規依據，被告方不可以在規定仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

4、工作存續期間因托欠勞務報酬產生異議的，職工申請勞動仲裁不會受到仲裁時效期內限制;可是，勞動關系解除的，應當在勞動關系解除之日起一年內明確提出。

5、《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請者申請勞動仲裁應提交書面形式仲裁申請，并依據被上訴人總數遞交團本。

6、仲裁申請書理應注明以下事宜：

(一)職工的名字、胎兒性別、年紀、職業類型、單位和居所，用人單位名字、居所和法定代表人者負責人的名字、職位;

(二)仲裁請求與所依據的事實、原因;

(三)直接證據和證據來源、見證人姓名及居所。

撰寫仲裁申請確有困難的，能夠口頭上申請辦理，由勞動爭議聯合會計入詢問筆錄，并告知當事人。

二、不與員工簽訂合同會怎么樣的

1、企業不與員工簽訂合同的，應當向員工每月付款二倍薪水。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

三、不與員工簽訂合同怎么維權

1、和部門進行協商處理。

2、沒法協商一致的，能夠申請調解，協商不了的，能夠申請仲裁。

3、沒法協商一致的，能直接申請仲裁。

4、對仲裁結果有異議的，能夠提起訴訟。

5、有關法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》第五條產生勞務糾紛，雙方不肯商議、協商未果或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成和解協議后未履行的，可向勞動爭議聯合會申請勞動仲裁;對法院裁判有異議的，除此方法另有規定的除外外，能夠向法院提出訴訟。

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