2023年10年沒簽勞動合同賠付是多少

一、10年沒簽勞動合同賠付是多少

1、勞動者用人公司連續運行10年，用人公司并沒有簽訂合同的，員工能夠認為22個月雙倍工資：

（1）用人公司在員工上班了10年，用人公司一直沒有簽訂合同的，員工可向用人公司認為11個月的雙倍工資。

（2）員工連續運行滿10年，用人公司并沒有簽署無固定期限勞動合同，員工能夠認為雙倍工資。

2、有關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不簽訂勞動合同的責任】用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未向員工簽訂勞動合同的，理應向勞動者每月付款二倍薪水。

用人公司違反本法規定不和員工簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月付款二倍薪水。

二、簽訂合同的前提條件有哪些

1、工作合同的主體由特定用人單位和員工彼此組成。勞動合同書當事人一方是公司、工作、行政機關、團隊等用人公司，另一方是員工我本人;

2、簽訂合同的雙方需要具備合同的主體資質。用人公司務必具有獨立法人資格，民營企業關鍵應具有中國公民資質;員工一方需要具備工作民事行為能力和工作權利能力。員工務必達到16歲，且身心健康。

3、國有企業招生員工，必須要在我國下發的勞動用工計劃指標內，同時向本地勞動局申請辦理錄取員工辦理手續。

4、勞動合同書議案一般由所在單位明確提出、征詢應召工人建議;也可由被招工人與企業行政的代表，如場長、主管，人事科、部長等立即商議，一同擬定。

5、簽訂合同前，用人公司需向被招工人屬實詳細介紹本部門狀況，被招工人也有權提出自己的觀點及要求，彼此經充足商議，達成一致意見后，用軟筆或簽字筆填好勞動合同書，并簽名蓋章。

6、勞動合同簽訂后，理應去當地工作行政單位申請辦理公證，并向主管機構和當地勞動局辦理備案。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動者用人公司連續運行10年，用人公司并沒有簽訂合同的，員工能夠認為22個月雙倍工資。我希望本篇文章能對大家有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。