一、工傷停工留薪期工資怎么發放?
工傷事故停工留薪期工資嚴格按照原薪資待遇派發，根據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資待遇按原工資待遇測算。
(一)、因工受傷前在單位工作中己滿12個月的，按工傷事故前12個月實發工資的月平均收入(含標準工資、獎勵金和津貼補貼及其加班費)測算其原工資待遇;
(二)、因工受傷前在單位工作中沒滿12個月的，按工傷事故前工作實踐月數實發工資的月平均工資計算其原工資待遇。
(三)、因工受傷前工作中沒滿1個月的，按照合同的月工資核算其原工資待遇;還沒有承諾或不確定原薪水金額的，按高于當地員工上一年度社會發展月平均收入的60%測算其原工資待遇。
停工留薪期一般不超過12個月，實際依據傷勢來決定。大部分省區施行《工傷職工停工留薪期分類目錄》，相匹配實際傷勢，明確停工留薪期長度。傷勢比較嚴重或是特殊原因，能夠適當延長，但增加不能超過12個月。
二、工傷認定程序
(一)調研安全事故通過，作有關的證據固定工作中，對于一些非常容易更失或者被損壞相關證據需及時保護，對一些流動性大或沒有固定職業見證人一定要作詢問筆錄。
(二)制做《工傷認定申請書》，并提交《工傷認定申請表》。
(三)向安全事故案發地以往單位遞交申請報告及申請人，并提供以下原材料：
1.負傷員工的身份證掃描件及用工單λ工商注冊原材料;
2.工作合同復印件亦可證實存有勞務關系或確認勞動關系的原材料;
3.事故發生時病史、診斷證明，人民法院信息等醫療材料;
4.如系機動車事故死傷的，需扣交管部門的事故認定書或其它合理證實。
(四)及時與勞動局聯絡，看看是否需補充資料。
(五)領到工傷認定書或不予受理通知書。
比如對工傷認定申請、勞動局卻不適用的情況，應注意如下所示：
1.是不是屬其他罪名，走其他程序流程;
2.是不是需明確提出再次評定申請辦理或者向工作主管機構做出書面材料;
3.是不是需行政裁決或行政訴訟法。
職工因工傷事故導致了傷害，也是需要最先按照相關規定程序來申請工傷鑒定的，牽涉到相關工傷事故事項解決，也是需要根據具體導致了不良影響來來辦理的，如果對于相關事宜的處理方法不明白的，能夠找律師咨詢來對工傷事故狀況去進行定義。
依據上述文中的具體內容，堅信早已回答了工傷停工留薪期工資怎么發放？問題。在日常日常生活，我們要需多了解學習一些法律法規，那么在碰到一些法律風險的時候才能做出準確判斷，才能夠更好的運用法律武器來保護好自己的合法權利。如果你還有其他的法律風險得話，可以看一下本網站其他內容掌握。
