一、勞動合同法節假日日強制性加班違法嗎
不犯法，但如果企業逼迫員工加班加點或是加班加點以后不付款加班工資的，就是屬于違紀行為。除非是用人公司出于生產運營必須，和公會也有員工已對于此事達成一致意見，不然不可以規定員工法定工作時間，逼迫員工加班加點。換句話說而言，便是假如員工不愿意加班加點，員工有權利拒絕加班。除此之外用人公司也不能隨便法定工作時間。一般每日的加班時長不得超過一個小時。或者是有特殊情況增加加班時長，在確保員工身心健康的環境下，可延長不得超過三個小時的加班時長，但每個月不得超過三十六個小時加班時長。
二、加班費的計算方法
1、計劃員工延長性時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;
2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
3、法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
三、員工不可拒絕加班的現象
1、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們安全與健康和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄私人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。
2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養。
3、生產線設備、道路運輸路經、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，必須及時維修的。
4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的別的應急生產計劃，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。
國定假期日加班加點并不是不合法的。可是企業必須向付款三倍的加班費，不能通過調休的形式回絕向勞動者付款加班費。而且無論如何，企業都不能逼迫員工加班加點，逼迫員工加班得行動是違背《中華人民共和國勞動法》的舉動。
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