（財見2022年4月29日訊）聯想控股4月28日發布了2021年年報。財報顯示，公司去年全年實現銷售收入4898.72億元，同比增長17%，實現歸屬于公司權益持有人凈利潤57.55億元，同比增長了49%，均創下了歷史新高。
但其中，最引人關注的是，聯想控股主要管理層2021年薪酬總計人民幣4736.3萬元，較2020年減少13838.6萬元，降幅為74.5%。這里包括聯想控股的董事長寧旻與首席執行官李蓬。財報顯示，聯想控股董事長、執行董事寧旻2021年薪酬1650.9萬元，較2020年減少3813萬元，降幅達69.8%；執行董事、首席執行官李蓬2021年薪酬1343.5萬元，較2020年減少3338萬元，降幅達71.3%。寧旻與李蓬獲得的薪酬包括基本薪酬、酌情花紅、中長期激勵獎勵、退休金計劃供款及其他福利。年報披露，寧旻和李蓬均主動放棄了2021年底的酌情花紅及中長期激勵獎勵。
聯想控股重要子公司聯想集團曾因企業高管薪酬問題引發熱議。2021年10月，在聯想集團終止科創板IPO后。對于撤回申請的原因，“研發投入占比不足”以及“聯想高管的巨額薪酬”等猜測傳得沸沸揚揚。聯想不得不出來澄清，網傳“柳傳志退休后約1億人民幣薪酬”嚴重失實。自2020年始柳傳志就不再從聯想控股領取職務薪酬，包括工薪、獎金、中長期激勵等。
聯想集團董事長兼CEO楊元慶同樣有此方面爭議，報道稱，2011財年至2021財年（到當年3月31日止），楊元慶總薪酬達到2.08億美元，約合人民幣13.78億元，其中2021財年薪酬為2616.6萬美元，約合人民幣1.73億元。今年3月，楊元慶將個人8000萬元的公司長期激勵獎金，作為特別獎勵分發給聯想集團產線工人等一線基層員工。
