事業單位退休工資新辦法高于老辦法打六折什么意思？事業單位退休工資最新規定2022如何計算有多少
自2014年10月養老金并軌之后，機關事業單位退休人員以這個時間為節點，分為退休“老人”、“中人”和“新人”三種。三種人員由于繳納養老保險的情況不同，計算養老金的方式有所不同，特別是其中的“中人”，2014年10月前的工作年限沒有繳納養老保險，但也不能不以計算，因此只能視同繳費，其計算養老金方法更為復雜。
機關事業單位退休“老人”是指2014年10月之前退休的人員；退休“中人”是指2014年10月之前進入機關事業單位工作，2014年10月之后退休的人員；退休“新人”則是指2014年10月之后進入機關事業單位工作的人員。退休“中人”又分為兩種情況：2014年10月到2024年9月之間退休的，屬于10年過渡期內的“中人”；而2024年10月之后退休的，不屬于10年過渡期內的“中人”，是過渡期后“中人”。
10年過渡期內的“中人”，其養老金實行“保底限高”政策，而過渡期后的“中人”沒有“保底限高”政策。“保底限高”政策，就是指采用新辦法與老辦法計算養老金，若新辦法養老金待遇低于老辦法養老金待遇，則按照老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；而若新辦法養老金待遇高于老辦法養老金待遇，則超出的部分按比例發放。這個比例按照以下規則計算：2014年10月至2015年9月退休的，發放比例為0.1；2015年10月至2016年9月退休的發放比例為0.2；以此類推，2023年10月至2024年9月退休的，發放比例為1。
老辦法養老金計算公式：基本養老金=（基本工資×計發比例+退休補貼+歷年增資）×工資增長率。其中，計發比例主要根據工作年限，工作年限在35年以上的，計發比例為90%；工作年限在30年以上至不滿35年的，計發比例為85%；工作年限在20年以上不滿30年的，計發比例為80%；工作年限在10年以上不滿20年的，計發比例為70%。其他的退休補貼、歷年增資和工資增長率，要根據個人和各省的情況確定。
新辦法養老金計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，基礎養老金=退休人員上年度社會平均工資×（1+本人的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=退休人員養老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數；過渡性養老金=退休人員上年度社會平均工資×（1+本人的平均繳費指數）×本人視同繳費年限×過渡系數。
舉例計算，如圖。某機關事業單位退休“中人”，其50周歲退休，工作年限為32年7個月，其批準退休時間為2018年6月，上年度月社平工資為5660.58元，視同繳費月數為346，實際繳費月數為45，實際平均繳費指數為0.7312。其養老金個人賬戶儲存額為14703.19元，職業年金儲存額為21115.84元，過渡系數為1.3%，計發月數為195，過渡期內退休人員原退休費計發比例為0.85，2014年9月基本工資為926元。
根據以上數據條件，可以得出： 老辦法計算出的養老金=（基本工資×計發比例+退休補貼+歷年增資）×工資增長率=（926×0.85+1330+260）×1.1409=2712.03元。 新辦法計算出的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金=1751.42+75.4+1950.2+108.29=3885.31元。這樣顯然新辦法計算出的養老金高于老辦法計算出的養老金，根據“保底限高”政策，實際應發養老金=老辦法計算的養老金+超出的部分×發放比例=2712.03+（3885.31-2712.03）×0.4=3182元。如果是過渡期后“中人”，則沒有“保底限高”政策，新辦法計算出的養老金就是實際應發養老金。
綜上所述，機關事業單位退休“中人”養老金計算比較復雜，特別是過渡期“中人”，既要用老辦法計算，又要用新辦法計算，還有“保底限高”政策。一般情況下，新辦法計算出的養老金都會高于老辦法計算出的養老金，十年過渡期中實際只是“限高”在起作用。
