企業福利的好壞是員工在找工作時很關注的一個方面

眾所周知，的質量是找工作時非常關注的一個方面，也是企業能否留住人才的關鍵之一。人力資源部門要改變只是簡單發放或者實施的觀點。HR要從福利統籌和策略的角度規劃設計企業福利，充分激活福利的多方面作用，讓老板看到HR的價值。

HR在設計和管理企業福利時，應考慮許多因素，包括福利的合規性、企業成本、員工需求、計劃的可行性、員工的參與和體驗等。由于涉及許多因素，建議最好咨詢專業的企業福利供應商。只有這樣，福利計劃才能更安全，不必要的問題才能在實施過程中避免。