退休工齡42工資新規定政策退休金是多少？
在很多時候我們的企業都是會計算工齡的，并且很多公司還一會有工齡工資，那么員工在退休的時候工齡是四十二年，那么工資一般是多少呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
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企業退休42年工資多少
目前政策，退休以后的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法準確計算退休時能拿多少養老金。
根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年;
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年;
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工;
因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;
基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
退休42年工齡與43年工齡的區別
很多人還停留在事業單位35年工齡發放90%退休工資的印象中。
實際上這僅僅是事業單位，退休待遇計算的一個小步驟而已。根據工齡不同，養老金發放的比例也不一樣，一般35年以上是90%。
但是，發放的90%實際上是我們的基本工資，而且基本工資還是2014年9月時的工資。事業單位的基本工資是實行崗位工資和薪級工資合并的。
薪級工資，實際上我們每工作一年考核合格的話，薪級工資加一級。因此，我們的退休金也會加幾十元。
另外的退休工資呢？大家都知道曾經事業單位基本工資占的比例非常低，只有其實際待遇的1/3左右。事業單位退休人員退休后，還有一部分統一待遇叫做生活補貼，生活補貼是各地根據生活水平不同而標準也不統一的。
生活補貼的標準跟工齡沒有任何關系，只跟本人的職務和職稱級別有關系。
其實除了生活補貼和退休工資之外，各地實際上還有相應的補助補貼，不過各地叫法不一，標準也差距很大。
實行機關事業單位養老保險制度改革后，我們的養老金新辦法直接跟交費年限和繳費基數掛鉤了。
交費時間越長，退休待遇越高，交費基數越高，退休待遇也越高。
根據新辦法，我們的繳費年限作用會越來越大，會適當縮小不同等級之間退休待遇差別。
所以，事業單位42年工齡和43年工齡退休待遇也是有幾十元差距的，而且新辦法的導致差距會越來越大。但是目前來看，職務職級左右也是相當大的。
