公務員退休工齡工資新規定，公務員工齡退休工資比例每年是多少錢計算方法
公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算。公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
一、公務員工齡的計算
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。 3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。 4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時雇用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合并計算的工齡。
二、退休工資新規定
1、基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡)：
隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：
若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
可以看到，國家對于公務員工齡和退休工資的規定是很詳細的。除了有基本的工作工資外，還有特殊津貼 、績效工資等，當工資與工齡基本呈正相關趨勢，意味著越高的工齡就會有越高的工資，這一點是不會變化的，這也體現了多勞多得的法則。
工齡40年的，公務員退休以后，每個月的退休金能有多少錢呢？工齡40年相對來說是一個比較長的年限了，無論是作為公務員也好，還是我們機關事業編制的人員也好，還是從企業單位的退休人員也好，都是一個比較長的工作年限。甚至來說，大部分人或者說絕大部分人，都達不到40年的工作年限。
原因很簡單，因為按照現行的法定退休年齡男性，最晚不過是60周歲退休。那么我們都知道60歲退休往前推40年，也就是說你20歲之前就要參加工作。可想而知，按照現在的這樣的一個時間來看，20歲之前參加工作的概率是比較低的，尤其是公務員幾乎是不可能完成的事情。因為公務員整體要求的這個學歷都要大專以上甚至是本科以上，那么最起碼自己在讀完本科讀完大專以后，可能都已經過了20歲的年齡，最快可能也就是在22歲，23歲甚至24歲了。
那么再去參加工作，真正到60歲退休，也許都不足40年的工齡，所以說大部分人他是不滿足40年的工齡。再加上女性來講，女性的正常法定退休年齡。是50周歲和55周歲，相對于男性又提前了5年到10年的時間。這種情況下就意味著自己的工作年限又會減少5年到10年，所以作為一名女性來講，幾乎是不可能達到40年的工齡。
當然能夠擁有40年工齡的人群，還是存在的。他們大部分是中專畢業以后可能就參加工作，并且確實是屬于公務員編制，那是在以前那個年代是有的。當然退休以后所能夠獲得多少錢的退休金，這個還是要因地區而異，因人而異，因為不同的地區對應的所在地區社會平均工資有所不同，相對來講，養老金的待遇水平也是有一定的差距，但不可否認的是擁有40年的工齡，這個退休金一定會超過所在地區絕大部分人群的平均養老金待遇。
基本上我們從公務員單位退休，初始養老金如果說擁有40年的工齡，大致都可以拿到5000塊錢以上，絕大部分地區甚至可以達到6000塊錢以上。所以說這并不是一個很低的收入，相對而言比起從企業單位退休養老金還是比較高的，因為本身機關事業單位退休，包括公務員單位退休初始養老金就是比較高的，他的養老金替代率也是比較高的，所以說最終自己的養老金待遇就是在5000塊錢到6000塊錢左右。
而且退休以后的每一年，養老金待遇都是不斷增長的一個過程，所以說今后自己的養老金只會是越來越高，比如說你剛退休時養老金是6000塊錢，那么隨著自己退休年限的不斷增加，自己今后的養老金也只會是越來越高，自己今后的生活也會是越來越好，所以說初始養老金它只是一個剛退休時的待遇，今后你的養老金都會不斷的提高和增加。
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