公務員事業單位退休工齡工資新規定政策，事業單位退休人員工齡工資怎么算
很多退休人員都非常關注工齡超過40年，可以享受哪些政策，是否真的會增加養老金！實際上，按照我國不同歷史階段下的養老保險和退休制度，工齡超過40年的人，確實可以享受一些政策待遇，部分退休人員真的能增加養老金。一般來說，主要可以享受以下4種政策：一是機關事業單位退休人員的養老金，按照工齡對應的計發比例發放；二是公務員可以申請提前退休；三是企業退休人員可以享受過渡性養老金待遇。四是退休以后，每年養老金調整與工齡掛鉤，工齡越長，養老金掛鉤增加額越多。
1.養老保險并軌前，機關事業單位退休人員的養老金，按照工齡確定計發比例
2014年10月1日以前，養老保險尚未并軌。當時機關事業單位退休人員的養老金，與工作年限是掛鉤的。比如：工齡在20年（含）~30年的，以個人退休前的基本工資為計發基數，計發比例為80%。超過35年（含）的，以個人退休前的基本工資為計發基數，計發比例為90%。
舉個例子：
王大爺是機關事業單位人員，工齡為40年。2013年10月退休，退休前的基本工資為5000元。王大爺退休時的養老金是多少？
王大爺退休時的養老金：5000*90%=4500元。
也就是說：對于2014年10月以前退休的機關事業單位人員，工齡越高，退休時的養老金相對越高。
需要注意的是：在養老金并軌以后，2014年10月1日至2024年9月31日，這期間事業單位的退休中人，依然采取新老辦法相結合的方式，計算養老金，限高保低。但是在2024年10月1日以后，機關事業單位的養老金計算方式，將與企業退休人員完全一致，所以這項特權也是暫時的，未來會取消。
2.工齡超過40年的公務員，可以申請提前退休
根據《中華人民共和國公務員法》第92條規定：工作年限滿30年的，經本人自愿申請，任免機關批準，可以提前辦理退休手續，享受養老保險待遇。
也就是說，對于工齡超過40年的公務員來說，符合申請提前退休的條件。
3.企業退休人員，可以享受過渡性養老金待遇
企業退休人員的養老金，主要由3個部分構成。一是基礎養老金；二是個人賬戶養老金；三是過渡性養老金。其中：基礎養老金和個人賬戶養老金，是所有符合退休條件的人員都可以享受到的待遇；但是過渡性養老金則不然，只有涉及視同繳費年限和折算年限的人員，才可以享受該待遇。
我國是1992年開始建立養老保險繳費制度，距今剛好30年。所以說，對于現在的退休人員來說，要想達到40年的工齡，參加工作時間應該在1982年左右。
也就是說，工齡超過40年的人，既有視同繳費年限（特殊工種還涉及折算工齡），又有實際繳費年限，他們退休時，比其他退休人員，多了一個過渡性養老金。
4.退休以后，每年養老金調整與工齡掛鉤
截止目前，我國企業退休人員的養老金，已經實現了17連漲。2022年，18連漲也只是時間問題。根據過往養老金調整的情況來看，定額調整和高齡傾斜調整，屬于固定金額。而掛鉤調整中，又可細分為與繳費年限（工齡）掛鉤和與養老金水平掛鉤。實際上：個人養老金的多少，與個人的繳費年限（工齡）也是相關的。因此，掛鉤調整，與繳費年限（工齡）的關聯程度最高，二者成正比。
從2021年各省（自治區、直轄市）的養老金調整情況來看，除了上海（與養老金水平掛鉤）以外，其余各省的掛鉤調整中，均采取雙掛鉤的方式，進行調整。
也就是說：退休以后，繳費年限越長（工齡越長），掛鉤調整的增加額越大。工齡超過40年的人，與其他人相比，每年掛鉤調整增加的養老金更多一點。
寫在最后：
1.工齡超過40年的，大部分是在建立養老保險繳費制度以前，就參加工作的人。目前來看，除非延遲退休政策落地：否則，工齡超過40年的人，并不多。所以，對于這些人員來說，國家制定上述養老待遇傾斜政策，也是應該的，是這些人員應得的。必要的時候，還應該進一步提高這些工齡長的人員的養老待遇。
2.近年來，隨著養老保險并軌，養老金計算方式上基本實現了統一，養老金差距在逐漸縮小。希望國家在制定政策的時候，既要考慮多方因素，也應該兼顧公平。尤其是在養老金計算方法和退休審批條件等方面，對于公務員、機關事業單位、企業退休人員、靈活就業人員要一視同仁。
關于公務員、機關事業單位、企業退休人員、靈活就業人員的養老金待遇等方面問題，
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