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事業單位工資制度改革的原則（事業單位工資標準及薪級對照表2022）
特設崗位教師的聘期為三年，這三年時間，特崗教師與普通教師“同工同酬”，雖然特崗教師沒有事業編制，但他們享受和在編在崗人員同等工資待遇，只是特崗教師和普通教師工資“構成”有些不同，普通公辦中小學教師的工資由當地財政部門發放，特崗教師的工資中有很大一部分來自于中央財政轉移支付。
根據不同地區的特崗教師工資標準來說,一般特崗教師一個月到手的工資加上績效獎、津貼獎是兩三千左右，有一千多，但是像陜西、貴州地區的工資已經達到了五千左右，所以特崗教師實際薪資情況還是要看所在地區的。
擴展資料：
特崗教師待遇：
特崗教師三年聘期結束后，對服務期滿、每年年度考核合格，且自愿留在本地學校的，在編制和崗位總量內，經縣教育行政部門審核，同級政府人事部門批準，由縣教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續。
符合相應條件要求的特崗教師，在三年期間，有一次被評為，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師三年聘期視同“農村學校教育碩士中公師資培養計劃”要求的三年基層教學實踐。
特崗教師政策是從2006年開始實施的一項對中西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到中西部地區“兩基”攻堅縣以及縣以下鄉村學校任教，逐步解決鄉村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高鄉村教師隊伍整體素質，促進城鄉教育均衡發展。
特崗教師的工資由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主，中央財政專項發放的工資性補貼人年均3萬元左右，津貼和補貼由地方財政根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定發放，特崗教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。
但在具體落實特崗教師的工資和津補貼的過程中，很多地方時常會以地方財政緊張為由不發或少發本應地方承擔的各項津補貼，甚至有些地方還會克扣或截留或挪用中央財政專項撥付的工資性補貼，讓工資待遇本就微薄的特崗教師的生存狀況更加堪憂，每年都會有特崗教師討薪的事件發生。
在特崗教師按規定本應享受的地方津補貼當中，鄉村教師生活補助竟然是很多地方的特崗教師所享受不到的，這讓人感覺有點不可思議。昨天看到有位河南的特崗教師發布的信息（如上圖所示），說服務期間每月到手工資2327元，沒有鄉村教師生活補助，無績效，無取暖費等等。
鄉村教師生活補助政策是從2013年起開始實施的，中西部集中連片特困地區縣以及非連片特困地區和東部自主實施鄉村教師生活補助政策的地方都將符合不同條件的鄉村教師納入補助范圍，各地補助標準不一，基本上都是每月300 —500元左右，也有不少地方在逐步提高補助標準。
特崗教師自然是符合鄉村教師生活補助范圍的，雖然特崗教師在很多方面有著一系列的優惠優待條件，但那也是特崗政策所規定的，讓特崗教師享受鄉村生活補助理所應當，在條件極其艱苦的農村鄉鎮初中或小學任教都不能享受鄉村教師生活補助會帶來嚴重的后續影響，畢竟后繼有人是鄉村教育的關鍵。
