是指在確定每個投入的前提下，在菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業的重視。那么，如何規劃企業的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。
一個方案是核心+選擇性的彈性福利。顧名思義，在這樣的方案中，分為兩部分，一部分是核心福利，即每個員工享受的福利，統一固定；另一部分是選擇性福利，員工可以根據自己的喜好進行選擇。這種彈性福利在保證員工基本福利的基礎上，為員工提供了自由選擇的空間。
另一個方案是套餐式的靈活福利。公司根據員工的背景，如性別、婚姻狀況、年齡、家庭成員等，設計出幾種不同組合的福利，員工根據自己的需要進行選擇。這類套餐設計需要有針對性，對專業要求實際上更高。
對HR而言，與傳統福利相比，彈性福利的規劃難度要大得多。因此，企業彈性福利的規劃，建議尋找專業的彈性福利服務提供商，為企業提供專業的實施方案。另外，彈性福利的實施還需要依靠福利，配置科學、合理、高效的也是彈性福利成功實施的關鍵。
