一、國定假期日值勤違法嗎？
分配工作是合理的，但是得付款加班費；
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;
(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
二、國定假期日有什么？
1、國定假期日就是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假旅行休息日。國定假期日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟發展的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。
國定假期日的休假安排，為居民出行、買東西和娛樂帶來了時長上的便利，為擴大內需、推動經濟發展作出了巨大貢獻。
2、國定假期日：
(1)新春：放假了1天(1月1日)。
(2)新春佳節：放假了3天(農歷正月初一、初二、初三)。
(3)清明時節：放假了1天(陰歷清明節當日)。
(4)五一勞動節：放假了1天(5月1日)。
(5)端午：放假了1天(陰歷端午節當日)。
(6)中秋佳節：放假了1天(陰歷中秋節當日)。
(7)十一國慶：放假了3天(10月1日、2日、3日)。
三、國定假期日加班加點能夠輪休嗎？
1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。
2、法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作后再調休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應該付款員工日薪水的三倍。
3、公假日輪休，假如用人公司能夠及時分配員工開展調休的，那樣員工是不能夠認為歇息日的雙倍工資的，只有按照正常的工資發放標準來派發。
4、公假日輪休，員工公假日加班加點后，用人公司無法及時分配調休的，理應付款員工日收入的二倍工資。
綜合性上面提到的，國定假期日企業是有權要求值班的，但是也是雙方協商一致好的情況下，這種做法便是有效、合法合規；一般在規定加班加點時國定假期日也是需要按三倍薪水來進行支付，因此，在對待時就必須按法律規定的條文來，那樣才能確保到自身權益。
日常日常生活中要面臨許多法律風險，所以還是要了解一些法律法規相關的知識，以防當遇到法律風險時沒法維護自己的合法權益。堅信上邊文章中的具體內容已對國定假期日值勤違法嗎？問題做出了解答，如果你還有其他的有關疑惑得話，可以看一下本網站的許多普法內容，或者你能夠找律師咨詢為大家解答。
