一、薪水發生異議的有什么步驟
薪水發生異議的，員工可以跟用人公司協商解決，假如拒絕調解的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：
（一）因確認勞動關系產生的分歧；
（二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧；
（三）因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧；
（四）因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧；
（五）因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧；
（六）法律法規、法規規定的許多勞務糾紛。第五條產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解；
不肯協商、調整不了或是達成調解協議后未履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；
對法院裁判有異議的，除此方法另有規定的除外外，能夠向法院提出訴訟。
二、欠薪申請仲裁都需要什么直接證據
1、薪水付款憑證或紀錄(薪資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金記錄；
2、用人公司想員工發放工作牌等能證明身份有效證件；
3、員工填報的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等紀錄；
4、考勤表；
5、別的職工的證詞等。
在其中，
1、
3、4項的相關憑據由單位負證明責任，員工在平常需要注意儲存好自己工作牌、考勤卡、工資單等相關材料。
而信息內容不全面、有缺點的工資單沒法做為討工錢相關證據。
能夠提供勞動合同書、考勤表、證據等和工資單彼此證明，產生完備的證據材料，對討工錢會非常有利。
通過以上剖析了解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，因工資問題造成異議的，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后未履行的，可向調解組織申請調解，協商不了的，能夠申請仲裁。
