一、并沒有簽勞動合同主動離職有工資嗎?
1、并沒有簽勞動合同主動離職有薪水，依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定，在員工不辭而別的情形下，員工已給予工作一部分相匹配酬勞不可被奪走。若用人公司如果有條件付款剩下收入的，如員工的儲蓄卡并沒有消毀，需及時全額付款。
2、員工自動離職的，歸屬于違反規定解除勞動關系，應該賠付從而給用人公司帶來的損失。但用人公司要承擔虧損的證明責任。對的確經濟損失的，能從薪水中予以扣減。
3、若用人公司隨便扣除工資的，員工能夠向有關勞動行政部門(勞動監察)舉報;或者向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。
二、并沒有簽訂合同離職，也會得到什么賠償?
1、有權要求用人公司支付經濟補償和沒有簽訂合同的雙倍工資：經濟賠償金按員工在單位相關工作的期限，每滿一年向職工付款一個月薪水(滿六個月不到一年的按一個月測算，沒滿六個月的依照大半個月測算)。未簽訂合同的雙倍工資從員工加入的第二個月逐漸，依照月工資待遇兩倍測算(計算日期一般不超過12個月)，付款時需減掉期內公司已經付款薪水。
2、此外，也可以通過司法程序認為企業給自己補交工作關系存續期間的社會保險金。
3、并沒有簽訂合同，離職要提前幾日告之所屬單位。
企業需在員工上崗起一個月內與員工簽署書面勞動合同，如果沒有簽署書面勞動合同，需從第二個月起付款員工雙倍工資。在試用期內，員工提早3天書面通知提出離職就能，若過去了實習期，員工需提前30天以書面形式向就可以了。員工有權要求企業在三個工作中日內還清所有薪水，提前離職或自動離職，企業也沒有權利扣費。
在日常生活之中并沒有簽署書面形式勞動合同是一種不合法的個人行為，但根據《勞動合同法》之中的要求，員工這時候是能夠積極主動的辭職的，自然也無需擔心自己的工資付款的現象，因為這時候不但可以規定原先的薪水，還能夠依照《勞動合同法》第82條的規定認為雙倍工資。
