靠譜勞動合同是什么樣的,包括哪些
靠譜合法合規勞動合同書需具備《勞動合同法》所規定的合同期、工作職責和地址、休息休假、勞務報酬、社保，及其勞動防護、勞動環境和職業病安全防護等相關信息。
《勞動合同法》
第十條 簽署勞動合同，理應簽訂勞動合同。
已簽署勞動合同，未另外簽訂勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂勞動合同。
用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。
第十六條 勞動合同書由所在單位與員工協商一致，并且經過用人公司與員工在勞動合同文本上簽名或是蓋公章起效。
勞動合同文本由所在單位和員工各執一份。
第十七條 勞動合同書必須具備下列條文：
用人單位名字、居所和法定代表人者負責人；
職工的名字、家庭住址和身份證件或者其它合理身份證號碼；
勞動合同的期限；
工作職責和辦公地點；
上班時間和休息休假；
勞務報酬；
社保；
勞動防護、勞動環境和職業病安全防護；
法律法規、相關法規理應列入勞動合同的其他事宜。
勞動合同書除本辦法規定必不可少的條文外，用人公司與員工能夠承諾實習期、學習培訓、嚴守秘密、補充保險和福利工資待遇等其他事宜。
以上就是小編為大家匯總的相關介紹，假如對該文章內容也有什么不能理解的，能通過請律師進行了解具體指導，她們可以直接的告知你的回答。
