一、無固定期限勞動合同的薪水會轉變嗎？
員工薪水與是不是簽無固定期限勞動合同，并沒有必然關系。
1、員工薪水由員工與單位共同商定，只需用人公司付給職工的薪水不少于本地最低工資規定，并不少于勞動合同約定的工資待遇，也是不不合法的。
2、員工工資上調的，可以不用需要經過員工允許，用人公司單方上漲;員工薪水下降的，務必雙方協商一致，員工不愿意下降的，用人公司不可單方減少員工薪水。
二、簽訂無固定期限勞動合同有三種情況
(1)員工已經在該用人公司持續工作滿十年的
(2)公司單位第一次推行勞動規章制度或是國有企業改制從新簽訂勞動合同書時，勞動者該用人公司須滿10年且距退休年齡不夠十年的。
(3)用人單位和員工持續簽訂2次固定期限勞動合同。
三、無固定期限勞動合同創立標準
簽署勞動合同：簽署勞動合同，理應簽訂勞動合同。但在現實生活中有許多用人公司為了躲避責任，使勞務關系處于一種不明確的情況，當發生勞務糾紛的時候還無據能查，常常還有不簽訂勞動合同的情況出現。對于此事，此方法進行了有關規定。對已經簽署勞動合同，但卻沒有與此同時簽訂勞動合同的現象，規定用人公司與員工應當在用人之日起一個月內簽訂勞動合同。用人公司未能用人的前提下簽訂勞動合同，與員工合同約定的勞務報酬不明確的，新招收的職工的勞務報酬理應按照公司的或行業集體合同規定的規定執行;都沒有集體合同或是集體合同未做所規定的，用人公司需對員工推行同酬。用人單位自用人之日起超出一個月但不滿意一年未向員工簽訂勞動合同的，理應向勞動者付款二倍的月薪水
常見問題：用人單位自用人之日起滿一年不和員工簽訂勞動合同的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同。但要注意的是，雖已視作用人公司與員工簽署無任何固定期限勞動合同，但并不意味著用人公司早已與員工簽署了勞動合同書。在實踐中許多用人公司忽視相關法律規定，依然不和員工簽訂勞動合同書。面對這種情況，此方法第八十二條第二款規定：“用人公司違反本法規定不和員工簽訂無固定期限勞動合同的，理應向勞動者付款二倍的月薪水。
在大家的日常日常生活，假如是簽署了無固定期限的勞動合同書，那就表明彼此之間的合法權利都是會所到確保，但是和薪資待遇是沒有任何關系的，勞動合同的簽署分許多類型形，不一樣合同，所到期時限便會不一樣，因此，簽訂合同的彼此一定要合法合規保持好彼此之間的關聯。
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