謊報工作經驗所簽署的勞動合同書是否有法律認可呢

謊報工作經驗所簽署的勞動合同書是否有法律認可呢

法規并沒有明文規定，需用聯系實際的現狀分析

依規簽訂的勞動合同書具備約束，用人公司與員工理應執行勞動合同的責任義務。有關雙方工作合同效力難題，依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的相關規定，以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使對方在違反真實意思表示的情形下簽訂或是變更勞動合同的，勞動合同無效或部分失效。

重要需看不實信息且該不實信息對彼此簽訂合同是不是具有確定的功效。假如不實信息對彼此簽訂合同不了關鍵作用，那樣詐騙行為是不設立的。

總的來說，公司在勞動用工層面，理應對整個管理制度進行整理，包含員工上崗、試用期考核、勞動合同的簽署、激發職位、勞動合同的解除等多個方面。依規就在履行國家法律授予公司的用工自主權，以維護自己的合理合法用人利益。

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