2023哺乳期間工作時間規定幾小時

一、哺乳期間工作時間規定幾小時

1、女員工哺乳期間工作中幾個時長沒有明確，根據勞動合同書明確，一般不超過8鐘頭；

2、在作業期限內，第天要分配1小時喂奶時間。

3、法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第九條 對喂奶沒滿1歲新生兒的女員工，用人公司不可增加工作時長或是分配晚班工作。用人公司必須在每日的工作期限內為哺乳期間女員工分配1h喂奶時間;女員工生孕雙胞胎的，每增加喂奶1個寶寶每日提高1h喂奶時間。

二、主動離職后發現懷孕了能夠悔約嗎

（一）按照規定，員工主動離職一般不可以悔約，即便是懷孕女員工，并不是用人公司明確提出解雇的，另一方不會有過失行為，彼此之間的勞務關系也不能修復。

（二）但是，假如女員工可以有準確證據證明遭受詐騙、威逼等用人公司有意原因造成的離職的，那樣可以按勞務糾紛解決方案認為繼續履行合同。

（三）自然，如果想回去上班，也能跟用人公司商議，要是用人公司不愿意，那樣就無法恢復勞動關系了。

（四）此外，懷孕女員工出現下列迫不得已明確提出解除勞動關系的情況，能夠認為賠償：

1、用人公司使用暴力、威逼方式使懷孕女員工辭職，或是違法限制自由逼迫懷孕女員工辭職;

2、用人公司未依據勞動合同條文向女員工付款勞務報酬，或提供勞動環境;

3、用人公司亂扣或是無端托欠懷孕女員工工資;

4、用人公司拒不支付女員工法定工作時間勞動報酬;

5、用人公司小于本地最低工資規定付款女員工工資。

通過以上剖析了解，根據《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，女員工哺乳期間工作中幾個時長沒有明確，根據勞動合同書明確，一般不超過8鐘頭，但工作中期限內，第天要分配1小時喂奶時間。必要時法律法規層面的支持，閱讀者可以去進行了解。