在外資企業過程中發生勞務糾紛 該到哪申請勞動仲裁

在外資企業過程中發生勞務糾紛該到哪申請勞動仲裁

勞務糾紛由勞動合同履行地或是用人公司所在地勞動爭議聯合會所管。雙方分別往勞動合同履行地與用人公司所在地勞動爭議聯合會申請勞動仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議聯合會所管。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十一條勞動爭議仲裁聯合會承擔所管本區域所發生的勞務糾紛。

勞務糾紛由勞動合同履行地或是用人公司所在地勞動爭議聯合會所管。雙方分別往勞動合同履行地與用人公司所在地勞動爭議聯合會申請勞動仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議聯合會所管。

第二條中華人民共和國境內的用人公司與員工所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的分歧;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧;

(四)由于工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧;

(六)法律法規、政策法規所規定的勞務糾紛。

閱讀者必要時法律法規層面的支持，歡迎到開展法律咨詢服務。