怎樣減少勞動合同爭議

怎樣減少勞動合同爭議

為了防止、減少或解決合同違約金一類的勞務糾紛，原以為用人單位和員工可分別留意以下幾個方面：

(一)簽合同時盡可能約定合同時限，特別是有一技之長的員工，應結合自身的狀況約定合同時限。

(二)職工和用人公司在完成勞動合同的方法上，應務求挑選合同到期或合同約定的解除合同標準發生的時時刻刻，采用解除合同的形式完畢彼此之間的勞務關系，防止違規行為的誕生。

(三)用人公司與員工約定違約金一類的金額時，假如地區有最高額的相關規定，應當依據該規定承諾；如地區無要求，應依據職工的承受力，薪水情況進行承諾，防止難以實現的情況發生。

(四)勞務關系一切一方當事人發生需解除合同的機會時，都應該謹慎、全方位思索利與弊，一旦出現解除合同的毀約狀況，違約方應主動承擔賠償責任。

(五)假如勞務關系一切一方當事人意料合同違約金一類的勞務糾紛勢不能免，則須事前早有打算，即應事先搜集、保留好有關相關證據。一旦異議產生，應當依法根據勞動爭議委員會和法院保護好自己的合法權利。

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