福利來了！東北制藥員工福利政策細則出臺
按照方威主席提出的“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的原則和方大集團建議，8月17日，公司班子會研究決定，東北制藥全面實行方大集團6項員工福利政策，包括醫療資助福利、節日福利、免費工作餐福利、手機福利、方威勵志獎學金福利和方大養老金福利。8月20日，公司各廠區食堂均實現了兩葷兩素一湯的免費工作餐供應。8月22日，東北制藥班子會就《東北制藥醫療費用資助管理辦法》《東北制藥重大節日員工福利發放實施辦法》《東北制藥手機福利管理辦法（試行）》《東北制藥“方威勵志獎學金”實施辦法（試行）》《東北制藥“方大養老金”管理辦法（試行）》5項福利政策細則進行專題討論并原則通過。經過公司領導審核和職工意見建議征集、職工代表討論表決等民主程序，各項福利政策細則出臺。本期，公司內刊刊登了6項福利政策細則，供大家了解。
part 1
東北制藥醫療費用
資助管理辦法
第一章員工醫療費用資助
第一條資助對象
與公司簽訂勞動合同的在崗正式員工。
停產放假1年內、工傷未定級、醫療期內、計劃生育假期間，視為在崗。
第二條資助范圍
（一）員工住院費用資助
員工住院用藥和檢查治療費用，參照沈陽市城鎮職工醫保診療目錄，醫保報銷后經審核的屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
（二）員工患特殊病門診費用資助
員工患特殊病種且通過特殊病門診申請審核后，在醫保指定醫療機構就診，所發生的門診用藥和檢查治療費用，參照沈陽市城鎮職工醫保制定的《特殊病門診用藥和檢查指導目錄》，醫保報銷后經審核的屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
特殊病種有：糖尿病合并心，腎，眼，神經病變之一者；腦溢血，腦血栓，腦梗塞者；慢性病毒性肝炎；結核病；精神病；血友病；艾滋病；高血壓病二期；再生障礙性貧血；系統性紅斑狼瘡；帕金森氏病重癥；血（腹）透等。
（三）員工經醫保局認可轉往外地治療的醫療費用資助
通過沈陽市醫保局認定可轉往外地治療的員工所發生的醫療費用，醫保報銷后經審核的屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
以上醫療費用均需在沈陽市城鎮職工醫保定點醫療機構(醫保定點的三甲醫院，患者所在地沒有醫保定點三甲醫院的限于醫保定點二甲級及以上醫院)或經沈陽市醫保局認可的外地醫療機構產生，非定點醫療機構和所有藥店發生的醫療費用不在資助范圍內，當年度資助的醫療費用總額按照沈陽市基本醫療統籌基金最高支付限額執行。
第三條資助審批程序
符合資助條件的員工需向所在單位提出申請，填寫《東北制藥醫療費用資助申請表》，所在單位審核后報公司人力資源部。公司人力資源部會同醫院專業人員復核后，由公司財務部將資助費用匯入員工銀行賬戶。
員工在遞交申請表的同時按要求提供以下相關材料：
（一）本市住院患者提供
發票原件、住院費用明細單原件或經確認與原件相符的并加蓋醫院公章的復印件、出院小結原件或加蓋醫院公章的復印件。
（二）門診患者提供
發票原件、疾病診斷證明書原件或復印件、沈陽市城鎮職工基本醫療保險特殊病種門診病歷處方本第一頁復印件。
（三）外地治療患者提供
醫保報銷審批表原件、經確認與原件相符的并加蓋醫院公章的發票復印件、住院費用明細單復印件、出院小結復印件。同時需注明所在地醫保報銷比例，起付標準金。
第四條資助時間
（一）員工醫療資助執行季度申報。
（二）每年4月、7月、10月、次年1月，各單位將上季度符合資助條件員工的材料進行收集、審核后報公司人力資源部。
（三）符合申報資助條件的員工若在規定月份未及時遞交申請，申請時效可延長一個季度，并同時提供延時情況說明，否則視同放棄。
第五條相關規定
（一）任何單位的相關人員及個人弄虛作假騙取公司資助款的，除追回被騙的款項外，還將依法解除勞動合同。情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關，依法追究刑事責任。
（二）有下列情況之一者，員工不再享受此項資助：
1.與公司解除或終止勞動合同的。
2.非正常死亡的。
3.違法犯罪被判處刑罰的，打架、斗毆、酗酒及違法亂紀致傷、致殘或自身傷害的（見義勇為的除外）。
4.由于各種原因引起的意外傷害，應當由第三方負擔的。
5.其他不能資助的情形。
第二章員工配偶醫療費用資助
第一條 資助對象
與公司簽訂勞動合同的在崗正式員工的配偶，且已參加國家認可的下列基本醫療保險之一：城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險。
第二條 資助范圍
（一）員工配偶住院費用資助
員工配偶住院用藥和檢查治療費用，享受其所在地醫療保險統籌基金補償待遇(以下簡稱醫保報銷)后，經審核屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
（二）員工配偶患特殊病門診費用資助
員工配偶患特殊病種且通過所在地特殊病門診申請審核后，在所在地醫保指定醫療機構就診，所發生的門診用藥和檢查治療費用，參照所在地醫保制定的《特殊病門診用藥和檢查指導目錄》，醫保報銷后經審核的屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
（三）員工配偶經所在地醫保局認可轉往外地治療的醫療費用資助
通過所在地醫保局認定可轉往外地治療的員工配偶所發生的醫療費用，所在地醫保報銷后經審核的屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
以上醫療費用均需在所在地醫保定點醫療機構(醫保定點的三甲醫院，患者所在地沒有醫保定點三甲醫院的限于醫保定點二甲級及以上醫院)或經所在地醫保局認可的外地醫療機構產生，非定點醫療機構和所有藥店發生的醫療費用不在資助范圍內；個人支付醫療費用如不能提供當地醫保支付標準的，均按沈陽市三級醫院統籌支付標準費用資助；當年度資助的醫療費用總額按照所在地基本醫療統籌基金最高支付限額執行。
第三條 資助審批程序
符合資助條件的員工需向所在單位提出申請，填寫《東北制藥醫療費用資助申請表》，同時提供能證明夫妻關系的材料，所在單位審核原件后將復印件報公司人力資源部。公司人力資源部會同醫院專業人員復核后，由公司財務部將資助費用匯入員工銀行賬戶。
員工在遞交配偶資助申請表的同時按要求提供以下相關材料：
（一）住院患者提供
發票原件、住院費用明細單原件或經確認與原件相符的加蓋醫院公章的復印件、出院小結原件或加蓋醫院公章的復印件，戶口在沈陽市以外的員工配偶同時遞交由所在地醫保管理部門出具的證明材料，需注明醫保報銷比例，起付標準金。
（二）門診患者提供
發票原件、疾病診斷證明書原件或復印件、所在地醫保指定醫療機構認定下發的特殊病種門診病歷處方本第一頁復印件。
（三）外地治療患者提供
醫保報銷審批表原件、經確認與原件相符的并加蓋醫院公章的發票復印件、住院費用明細單復印件、出院小結復印件。同時需注明所在地醫保報銷比例，起付標準金。
第四條 資助時間
（一）員工配偶醫療資助執行季度申報。
（二）每年4月、7月、10月、次年1月，各單位將上季度符合資助條件員工配偶的材料進行收集、審核后報公司人力資源部。
（三）符合申報資助條件的員工若在規定月份未及時遞交申請，申請時效可延長一個季度，并同時提供延時情況說明，否則視同放棄。
第五條 相關規定
（一）任何單位的相關人員及個人弄虛作假騙取公司資助款的，除追回被騙的款項外，還將依法解除勞動合同。情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關，依法追究刑事責任。
（二）員工及配偶有下列情況之一者，其配偶不享受此項資助:
1.員工本人與公司解除或終止勞動合同的。
2.員工本人死亡或配偶非正常死亡。
3.員工配偶打架、斗毆、酗酒及違法亂紀致傷、致殘或自身傷害的（見義勇為的除外）。
4.員工配偶由于各種原因引起的意外傷害，應當由第三方負擔的。
5.員工本人或員工配偶違法被判處刑罰的。
6.其他不能資助的情形。
第三章 員工子女醫療費用資助
第一條 資助對象
與公司簽訂勞動合同的在崗正式員工（2018年7月18日之后在公司入職的員工需連續在崗工作滿一年以上），其符合《中華人民共和國人口與計劃生育法》及相關條例規定生育的，具有法定撫養權的18周歲以下且戶口與員工在同本戶口簿上的未成年子女。
第二條 資助范圍
（一）員工子女住院費用資助
員工子女住院用藥和檢查治療費用，享受其所在地醫療保險統籌基金補償待遇（以下簡稱醫保報銷）后，經審核屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
（二）員工子女患特殊病門診費用資助
員工子女患特殊病種且通過所在地特殊病門診申請審核后，在所在地醫保指定醫療機構就診，所發生的門診用藥和檢查治療費用，參照所在地醫保制定的《特殊病門診用藥和檢查指導目錄》，醫保報銷后經審核的屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
（三）員工子女經所在地醫保管理部門認可轉往外地治療的醫療費用資助
通過員工子女所在地醫保管理部門認定可轉往外地治療的員工子女所發生的醫療費用，醫保報銷后經審核的屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
以上醫療費用均需在所在地醫保定點醫療機構(醫保定點的三甲醫院，患者所在地沒有醫保定點三甲醫院的限于醫保定點二甲級及以上醫院)或經所在地醫保管理部門認可的外地醫療機構產生，非定點醫療機構和所有藥店發生的醫療費用不在資助范圍內；個人支付醫療費用如不能提供當地醫保支付標準的，均按沈陽市三級醫院統籌支付標準費用資助；當年度資助的醫療費用總額按照所在地基本醫療統籌基金最高支付限額執行。
第三條 資助審批程序
符合資助條件的員工需向所在單位提出申請，填寫《東北制藥醫療費用資助申請表》，同時提供能證明子女關系的戶口本、未違反計劃生育政策等相關證明（由員工所在單位提供）、子女居民醫保卡或新農合醫保卡，所在單位審核原件后將復印件報公司人力資源部（如父母雙方均為公司員工，可自由選擇從一方申報，不得重復資助）。公司人力資源部會同醫院專業人員復核后，由公司財務部將資助費用匯入員工銀行賬戶。
員工在遞交子女資助申請表的同時按要求提供以下相關材料：
（一）住院患者提供
發票原件、住院費用明細單原件或經確認與原件相符的加蓋醫院公章的復印件、出院小結原件或加蓋醫院公章的復印件，戶口在沈陽市以外的員工子女同時遞交由所在地醫保管理部門出具的證明材料，需注明醫保報銷比例，起付標準金。
（二）門診患者提供
發票原件、疾病診斷證明書原件或復印件、所在地醫保指定醫療機構認定下發的特殊病種門診病歷處方本第一頁復印件。
（三）外地治療患者提供
醫保報銷審批表原件、經確認與原件相符的并加蓋醫院公章的發票復印件、住院費用明細單復印件、出院小結復印件。同時需注明所在地醫保報銷比例，起付標準金。
第四條 資助時間
（一）員工子女醫療資助執行季度申報。
（二）每年4月、7月、10月、次年1月，各單位將上季度符合資助條件員工子女的材料進行收集、審核后報公司人力資源部。
（三）符合申報資助條件的員工若在規定月份未及時遞交申請，申請時效可延長一個季度，并同時提供延時情況說明，否則視同放棄。
第五條 相關規定
（一）任何單位的相關人員及個人弄虛作假騙取公司資助款的，除追回被騙的款項外，還將依法解除勞動合同。情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關，依法追究刑事責任。
（二）有下列情況之一者，其子女不享受此項資助：
1.違反國家計劃生育政策超生的。
2.員工本人或員工子女違法被判處刑罰的。
3.員工本人死亡或員工子女非正常死亡。
4.員工子女打架、斗毆、酗酒及違法亂紀致傷、致殘或自我傷害的（見義勇為的除外）。
5.員工子女由于各種原因引起的意外傷害，應當由第三方負擔的。
6.其他不能資助的情形。
第四章 員工父母醫療費用資助
第一條 資助對象
資助對象需同時滿足以下三個條件：
（一）與公司簽訂勞動合同的在崗正式員工（2018年7月18日之后在公司入職的員工需連續在崗工作滿三年以上）；
（二）必須是員工的親生父母；
（三）員工父母已參加國家認可的下列基本醫療保險之一：
1.城鎮職工基本醫療保險；
2.城鎮居民基本醫療保險；
3.新型農村合作醫療保險；
4.國家認可的其他非商業性醫療保險。
第二條 資助范圍
（一）員工父母住院費用資助
員工父母住院用藥和檢查治療費用，享受其所在地醫療保險統籌基金補償待遇（以下簡稱醫保報銷）后，經審核屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
（二）員工父母患特殊病門診費用資助
員工父母患特殊病種且通過所在地特殊病門診申請審核后，在所在地醫保指定醫療機構就診，所發生的門診用藥和檢查治療費用，參照所在地醫保制定的《特殊病門診用藥和檢查指導目錄》，醫保報銷后經審核的屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
（三）員工父母經所在地醫保管理部門認可轉往外地治療的醫療費用資助
通過員工父母所在地醫保管理部門認定可轉往外地治療的員工父母所發生的醫療費用，醫保報銷后經審核的屬醫保范圍內認可的個人自付部分給予全額資助（醫保目錄外的自費部分不納入本資助范圍）。
（四）屬大病醫保范圍內的費用，醫保報銷后剩余部分納入資助范圍。
以上醫療費用均需在所在地醫保定點醫療機構(醫保定點的三甲醫院，患者所在地沒有醫保定點三甲醫院的限于醫保定點二甲級及以上醫院)或經所在地醫保管理部門認可的外地醫療機構產生，非定點醫療機構和所有藥店發生的醫療費用不在資助范圍內；個人支付醫療費用如不能提供當地醫保支付標準的，均按沈陽市三級醫院統籌支付標準費用資助。
第三條 資助審批程序
符合資助條件的員工需向所在單位提出申請，填寫《東北制藥醫療費用資助申請表》（見附件），同時提供能證明與父母關系的相關材料、父母醫保卡，所在單位審核原件后將復印件報公司人力資源部（如多個子女均為公司員工，可自由選擇從一方申報，不得重復資助）。公司人力資源部會同醫院專業人員復核后，由公司財務部將資助費用匯入員工銀行賬戶。
員工在遞交父母資助申請表的同時按要求提供以下相關材料：
（一）住院患者提供
發票原件、住院費用明細單原件或經確認與原件相符的加蓋醫院公章的復印件、出院小結原件或加蓋醫院公章的復印件，戶口在沈陽市以外的員工父母同時遞交由所在地醫保管理部門出具的證明材料，需注明醫保報銷比例，起付標準金。
（二）門診患者提供
發票原件、疾病診斷證明書原件或復印件、所在地醫保指定醫療機構認定下發的特殊病種門診病歷處方本第一頁復印件。
（三）外地治療患者提供
醫保報銷審批表原件、經確認與原件相符的并加蓋醫院公章的發票復印件、住院費用明細單復印件、出院小結復印件。同時需注明所在地醫保報銷比例，起付標準金。
第四條 資助時間
（一）員工父母醫療資助執行季度申報。
（二）每年4月、7月、10月、次年1月，各單位將上季度符合資助條件員工父母的材料進行收集、審核后報公司人力資源部。
（三）符合申報資助條件的員工若在規定月份未及時遞交申請，申請時效可延長一個季度，并同時提供延時情況說明，否則視同放棄。
第五條 相關規定
（一）任何單位的相關人員及個人弄虛作假騙取公司資助款的，除追回被騙的款項外，還將依法解除勞動合同。情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關，依法追究刑事責任。
（二）有下列情況之一者，其父母不享受此項資助：
1.員工與公司終止或解除勞動合同的。
2.員工父母由于各種原因引起死傷，應當由第三方負責的。
3.員工本人死亡或員工父母死亡。
4.員工父母打架、斗毆、酗酒及違法亂紀、致傷致殘或自身傷害的（見義勇為的除外）。
5.員工本人或員工父母違法被判處刑罰的。
6.其他不能資助的情形。
第五章 退休員工醫療費用資助
第一條 資助對象
與公司簽訂勞動合同，且自2018年7月18日起連續在崗工作滿十年以上，并在公司辦理退休手續的退休員工。
中途離開過公司的，前段時間不累計。
第二條 資助相關要求
（一）退休員工醫療費用資助以所在單位續存和盈利為前提。如果員工所在單位因各種原因不存在，則此項醫療資助自然取消；如所在企業實現年度盈利則可按要求予以資助，如所在企業年度虧損則不予資助。
（二）退休員工按年度實施醫療資助。每年一季度辦理上年度資助工作。由退休人員所在單位將醫療資助材料收集、審核后上報公司人力資源部。公司人力資源部會同醫院專業人員復核后，由公司財務部將資助費用匯入退休員工銀行賬戶。
（三）對弄虛作假騙取公司資助款的相關人員，追回被騙的款項，情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關，依法追究刑事責任。
（四）退休員工符合資助條件的，應在規定時間內提出申請，否則視同放棄。
第六章 補充規定
第一條 凡離開東北制藥又重新回到東北制藥工作的員工，要求自費到擬上崗單位所在地最好的醫院進行體檢，檢查結果應為身體健康（無重大疾病），上崗后員工本人按制度正常享受各項福利政策，其配偶、子女、父母需在該員工入職三年后方可享受各項福利政策。
第二條 員工本人公開發表對黨和國家、對企業不利的言論，并查有實據，如在網上發表損害黨和國家、損害企業利益和形象的言論，參與聚眾鬧事、上訪等擾亂企業、社會正常秩序等行為，或違法犯罪的，本人不享受各項福利政策（法定福利政策除外）。
第三條 員工家屬公開發表對黨和國家、對企業不利的言論，并查有實據。如在網上發表損害黨和國家、損害企業利益和形象的言論，參與聚眾鬧事、上訪等擾亂企業、社會正常秩序等行為，或違法犯罪的，取消其享受各項福利政策的資格。
第四條 員工本人因故意損害企業利益受到處理處分的，本人及其在公司工作的直系親屬均不享受各項福利政策（法定福利政策除外）。
第五條 本辦法自下發之日起執行。
第六條 本辦法解釋權屬公司人力資源部。
part 2
東北制藥重大節日員工
福利發放實施辦法
一、發放對象
與東北制藥或方大集團其他單位簽訂了勞動合同的在崗正式員工（停產放假1年內、工傷未定級、醫療期內、計劃生育假期間，視為在崗）。
二、發放標準
（一）春節：春節期間發放大米、白面、豆油等副食品。人均標準為400~500元。
（二）“三八”婦女節：為每名女職工購買“在職女職工特殊疾病互助保障”保險。
（三）“五一”勞動節和端午節：兩節合為一次性發放粽子等副食品。人均標準為100元左右。
（四）“七一”：為每位黨員購買有意義紀念品，標準為50元左右。
（五）“八一”建軍節：為每位復員轉業退伍軍人發放豆油、大米等副食品。人均標準為100元左右。（軍轉干部按沈人社發（2016）3號文件要求執行200元標準）。
（六）“十一”和中秋：兩節合為一次性發放月餅等副食品。人均標準為100元左右。
三、原則要求
重大節日員工福利副食品的采購必須堅持由工會組織員工代表考察確定，必須從正規渠道采購，符合國家食品衛生標準，嚴禁公司中高層管理人員指定采購渠道。
四、發放辦法
（一）原則上重大節日員工福利發放地與人事關系保持一致。
（二）公司內部因工作需要借用或調動員工的重大節日福利發放地可以由員工本人根據自身實際情況在原單位、借用單位或調入單位選擇一處發放地。
（三）重大節日員工福利必須在節日前發放完畢。
（四）重大節日員工福利發放細則以節日前發放通知內容為準。
五、本辦法自下發之日起實施
六、本辦法解釋權屬公司工會
part 3
東北制藥免費工作餐
福利實施辦法
1.享受對象
與東北制藥簽訂了勞動合同的在崗正式員工。
2.主要內容
以出勤為前提，員工每個工作日可享受一餐免費工作餐，標準為兩葷兩素一湯。
part 4
東北制藥手機福利
管理辦法（試行）
第一條 為規范手機福利的執行和管理，惠及員工，提高工作效率，特制定本辦法。
第二條 本辦法所指的手機福利包括贈手機和話費補助。其中：贈手機是公司與通訊運營商經洽談確定的存話費贈手機業務所選定的手機；話費補助標準為員工50元/月，總經理/總監崗位200元/月，高管實報實銷。
第三條 手機福利是給予與本單位或方大其他單位簽訂了勞動合同的在崗正式員工包含停產放假1年內、工傷未定級、醫療期、計劃生育假期間，視為在崗。
第四條 公司員工無論是否在集團所屬其他單位有兼職，只能選擇一地享受一份手機福利，不得重復享受多份手機福利。
第五條 手機福利期限暫定為兩年。配發的手機和手機卡號在福利期限內實行24個月捆綁，僅限員工本人使用，員工必須妥善保管配發的手機和手機卡，嚴禁轉送他人使用，嚴禁變賣出售。
第六條 公司提供的手機是工作的重要通訊工具，員工要確保手機24小時通訊暢通；不得無故取消公司彩鈴、停機或銷號；按運營商規定及時繳納個人應承擔的超話費補助標準的費用，如未按時繳納，公司可從其工資中足額代扣代繳相應電話費和滯納金。
第七條 如員工崗位發生變化，按變化后的崗位執行不同檔次的話費補貼標準，手機不變。
第八條 手機和手機卡的配發為一次性辦理，截止日期為上一期福利期限到期前一天，此后在新一輪的手機福利執行前新入職員工不再配發新手機，公司為其提供的員工本人手機卡號，按規定辦理相應員工資費套餐。
第九條 要愛護使用手機和手機卡，做到機卡不分離。手機和手機卡如有丟失或損壞，手機丟失自行負責購買，手機損壞由員工送至售后服務點。“三包”期內的，執行“三包”條款，“三包”期外的，發生的維修費用（含機件更換）由員工自行承擔。
第十條 目前所有的手機卡都實行實名制，員工在離職時，公司發放的手機可帶走但手機卡需要留下并將合約期24個月的套餐最低消費額的差額部分交至公司；如員工退休時，需退還公司發放的手機及手機卡，無需退還差額；其余套餐差額由公司向運營商繳納，憑公司大數據中心在BPM系統員工離職、退休審核通過后辦理離職、退休手續，合約期滿后，離職、退休人員及在職員工享受的資費套餐一并終止。
第十一條 員工借調至方大集團或下屬單位的，該員工話費由其工資發放單位繳納。
第十二條 公司人力資源部每月將公司在崗人員、離職人員及調動人員名單提供給手機管理人員，作為繳納員工話費依據。
第十三條 各單位要加強本單位員工手機管理工作，如出現變賣出售、轉送他人使用配發手機及配發手機停機等情形的，取消該員工從發現之日起至本次第二十四個月內的話費補貼。
第十四條 隨意變更公司統一設置的公司信息彩鈴的，一經發現，扣除當月話費補貼直至恢復使用，并予以考核200元/次。
第十五條 合法合規地使用手機福利，不得用其從事違法活動和一切有損公司聲譽的事情，否則依法依規追究責任。
第十六條 如違反上述條款，要給公司賠償損失或1000~5000元的經濟處罰。
第十七條 本規定自手機福利發放之日起執行，解釋權歸公司大數據中心。
part 5
東北制藥“方威勵志獎學金”
實施辦法（試行）
一、宗旨
本著依靠員工創造企業財富，員工分享企業發展成果的辦企理念，為國家為社會培養杰出人才，報效國家。
二、獎學金實施辦法
（一）獎學金對象
獎學金對象要同時滿足下列三個條件：
1.與東北制藥或方大集團其他單位簽訂勞動合同的在崗正式員工（停產放假1年內、工傷未定級、醫療期內、計劃生育假期間，視為在崗）。
2.2018年7月18日之前入職東北制藥的員工可享受，之后入職的員工，須連續在公司工作年滿3年以上（由方大集團或所屬其他公司調入的員工，按入職方大集團時間計算）。
3.必須是員工有法定撫養權、符合國家計劃生育政策的子女。
（二）獎學金條件
1.凡員工子女錄取中國大學排名前20名（一本）、世界大學排名前50名的可獲得獎學金。方大集團依照相對權威評定機構發布的排名確定《“方威勵志獎學金”入選大學榜單》。
2.員工子女為應屆畢業生，參加全國統招錄取大學（一本），或通過相應考試錄取國外大學及中國港澳臺地區大學。
3.本獎學金僅限于對大學本科學歷教育階段進行資助，不含研究生及其以上學歷教育階段，資助時間一般不超過4年（國內醫學院5年），在限定時間內完成學業取得畢業證書和學位證書。
4.先期就讀大學獲得獎學金，后轉入其他入選大學榜單的大學繼續大學本科學習的，按新轉入大學對應獎學金標準；后轉入其他未入選大學榜單的大學繼續大學本科學習的，則不予提供獎學金；先期就讀大學未獲得獎學金，后轉入入選大學榜單的大學繼續大學本科學習的，不予提供獎學金。
（三）獎學金標準
對錄取中國大學排名前20名或錄取世界大學排名前50名的員工子女，凡就讀中國大學（含中國港澳臺地區大學）給予大學本科期間全額學費獎學金，按當年實際繳納的學費支付；凡就讀國外大學，大學本科期間每年頒發定額獎學金80000元。
三、生活費實施辦法
（一）生活費資助對象
對家境貧寒并獲得“方威勵志獎學金”的員工子女，適當給予生活費資助，幫助其完成學業。
（二）生活費資助條件
1.家庭成員月人均收入低于當地城市居民最低生活保障標準的。
2.家庭成員中有重度殘疾人員或患癌癥等重大疾病人員，造成家庭生活困難，短期內難以脫困的家庭。
受資助員工子女求學過程中家庭經濟條件改善的，可以適時終止生活費資助。
（三）生活費資助標準
按照資助適當生活費的原則，按學年資助。就讀中國大學（含中國港澳臺地區大學）每年資助5000元，就讀國外大學每年資助20000元。
四、申請獎學金和生活費程序
（一）員工填寫申請表向所在單位工會申請獎學金，符合生活費資助條件的員工可同時向所在單位工會申請生活費資助，由員工所在單位（部門）的工會負責審核、簽署意見并匯總后上報，經公司人力資源部、工會審核后進行公示。
（二）公司與獲得獎學金（生活費）資格的員工及其子女簽訂協議，明確雙方的權利與義務。協議須進行公證。
（三）員工憑協議和子女入學通知、出國留學資格證書、學費通知單、繳費清單等有效證件領取第一次獎學金（生活費），以后學年憑學費通知單、繳費清單、當年學習成績報告單等領取下一學年獎學金（生活費）。
五、履行義務
（一）凡獲得獎學金的員工子女完成學業后應為中國政府或中國企事業單位工作，也可在境外注冊的中資機構工作。
（二）獎學金獲得者為外國工作的，應退回全部所得獎學金和生活費。
六、相關要求
（一）父母與東北制藥終止勞動合同的（退休除外），終止獎學金和生活費。
（二）未遵守所在國家法律和學校的規定，受到法律懲處或受到學校處分的，終止獎學金和生活費。
（三）求學期間出現留級、降級、休學的（因病除外），終止獎學金和生活費。
（四）弄虛作假騙取獎學金和生活費的，公司與該員工解除勞動合同，屬嚴重違紀行為的，不支付補償金，終止并退回全部獎學金和生活費。
（五）每學年結束后，須書面報告本人學習情況，并附學習成績報告單。
（六）公司工會、人力資源部負責員工子女獎學金材料收集、資格審核，法務部門負責協議簽訂、執行、監督，財務部門負責按協議規定按時準確支付費用。
（七）獎學金和生活費由公司承擔。
（八）獎學金按所在大學實際學費繳費時間頒發，符合資助生活費條件的，生活費與獎學金同期發放。
（九）公司對獎學金獲得者頒發首次獎學金，應向方大集團工會備案。
（十）員工所在單位對獎學金獲得者要建立個人學習、工作檔案。
（十一）《“方威勵志獎學金”入選大學榜單》三年修訂一次，三年內不變。
（十二）因違反協議而發生的糾紛，應當在中華人民共和國境內提起訴訟，適用中華人民共和國法律。
七、本辦法自2018年7月18日起試行
八、本辦法解釋權屬公司工會
part 6
東北制藥“方大養老金”
管理辦法（試行）
一、實施宗旨
本著“發展為了員工，發展依靠員工，發展的成果由員工共享”的理念，讓與企業發展風雨同舟并且子女為獨生子女或無子女的退休老員工，感受到來自企業如兒女一般的關愛，實現老有所養，老有所依，特制訂本辦法。
二、享受對象
享受東北制藥“方大養老金”須同時滿足以下條件：
（一）愛黨、愛國、愛企業，對企業忠誠。
（二）與公司簽訂勞動合同，且自2018年7月18日起連續在崗工作滿五年以上，并在公司辦理退休手續的正式員工。
（三）在享受東北制藥“方大養老金”時未重新上崗。
（四）在享受東北制藥“方大養老金”時處于有獨生子女或無子女狀態。
（五）年滿60周歲。
（六）公司的財務狀況處于盈利狀態。
三、享受標準
（一）入住養老院的，按照所屬單位所在城市（如所在城市為縣級市按所在地級市）最好的公立養老院收費標準的50%發放。
（二）未入住養老院的，按照所屬單位所在城市（如所在城市為縣級市按所在地級市）最好的公立養老院收費標準的25%發放。
四、實施細則
（一）如員工在多個所屬單位工作過，且工作時間均超過“連續5年”的，員工可從中自由選擇享受此政策的所在單位；如員工在多個所屬單位工作過，連續工作時間超過5年，但在各個單位的工作時間均未超過“連續5年”的，以員工辦理退休手續的單位作為享受此政策的所在單位。
（二）出現以下情形之一的，取消享受資格：
1.本人公開發表對黨和國家、對企業不利的言論，并查有實據，如在網上發表損害黨和國家、損害企業利益和形象的言論，參與聚眾鬧事、上訪等擾亂企業、社會正常秩序等行為，或違法犯罪的。
2.員工本人因故意損害企業利益受到處理處分的，本人及其在公司工作的直系親屬均不享受。
3.本人移民國外或長期在國外生活、定居國外的。
（三）東北制藥“方大養老金”按年度辦理，按月核算。如公司當年盈利，則在次年一季度辦理。
五、辦理程序
（一）符合條件的退休人員，需向所在單位提出申請，填寫《東北制藥“方大養老金”申請表》，并由本人將申請表交至所在單位，所在單位審核后統一報公司人力資源部。公司人力資源部復核后，由公司財務部將養老金匯入員工銀行賬戶。
申請手續原則上必須本人親自來辦理并按手印確認。如因重病無法親自來所在單位辦理的，重病員工家屬告知所在單位，由所在單位將養老金送至員工手中，由員工本人簽字并按手印確認。
（二）如符合條件的退休人員入住了養老院，需提供養老院出具的有效證明；員工第一次辦理時需出具獨生子女或無子女的有效證明。
（三）如發現不符合享受資格而領取了東北制藥“方大養老金”的，或是有故意騙取行為的，立即取消享受資格并追回之前已經發放的所有東北制藥“方大養老金”，同時企業依法追責。
（四）本福利政策自2018年7月18日起實施。
（五）本辦法解釋權屬公司人力資源部。
