“以聘代評”：下放職稱評審權，實行高校院所、部分科研機構、新型研發機構自主評聘職稱。
用人單位可以根據學科特色和發展需要，自主制定人才評價標準、開展職稱自主評聘。支持用人單位完善考核制度，實現“能上能下”。對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責的人員，用人單位可以低聘、不聘直至解聘。
改革暢通各類人才職稱晉升通道
為有效解決職稱晉升“玻璃門”問題，北京職稱改革打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，除國有企事業單位和非公經濟單位人才外，開通了外籍人才、港澳臺人才、自由職業人才、高技能人才、農村實用人才的職稱申報渠道，吸引更多高層次人才在北京創新創業。
同時，與國際通行的職業資格評價機制對接，發布境外職業資格認可目錄2.0版，認可110項境外權威職業資格，支持持證人員來京工作，在辦理工作許可、證書查驗、人才評價等方面給予便利渠道，還對取得IEEE(電氣與電子工程師協會)會士、IEEE高級會員、LEED(美國LEED綠色建筑認證)會士、ACCA(特許公認會計師公會)資深會員等4項急需緊缺清單中職業資格的人員，提供對應副高級職稱、并可作為申報正高級職稱條件等5項升級禮包。
此外，針對現行評價模式不適應有多年海外留學工作經歷的高端領軍人才問題，北京在全國率先建立高端領軍人才職稱直通車評價機制，高端領軍人才只要業績足夠突出，就不受學歷、資歷等限制，用業績陳述代替論文答辯，直接參評正高級職稱。
職稱申報、評審、取證等實現全程網辦
在職稱制度改革中，北京不斷優化職稱評審工作流程，實現職稱申報、審核、繳費、評審、查詢、取證等全程網辦。
北京還與天津、河北人社部門簽署實施了《京津冀職稱資格互認協議》，三地職稱在人才培養使用、崗位聘任、人才引進、職稱晉升等方面相互認可，有效促進三地人才自由流動，助力京津冀協同發展。
下一步，北京市人力資源社會保障局將結合新時代專業技術人才隊伍發展需要，全面梳理改革中存在的難點痛點問題，緊緊圍繞首都高質量發展，縱深推進職稱制度改革，大力營造有利于人才成長和發揮作用的評價制度環境，為北京吸引、集聚更多高層次急需專業人才。(完)
來源：中國新聞網
責任編輯：
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