出差補助作為員工福利，如何兼顧企業管控和員工體驗？
出差補助作為一項重要的員工福利，也是為了使員工更好地在出差期間進行工作的一種獎勵。企業既希望嚴格管控、花費透明，又希望提供良好的員工體驗。
什么是出差補助
嚴格意義上而言，出差補助指的是企業員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、用餐補貼、以及因出差而享有的其他補助(如遠離家人，公司給予一定補貼等)。
出差補助的發放
多數企業的差補標準不盡相同：
分場景設定標準，如酒店、用車及用餐標準，員工按規則預訂及消費；
實行全包金額，即一天多少錢，不再承擔酒店、用車及用餐費用；
有的公司會額外發放出差補貼，按照出差天數計算差補金額；
差補的發放形式也有多種：
如規定酒店、用車及用餐標準的，需提供發票報銷；
額外的差補金額，無需發票報銷，隨工資發放給員工；
有的企業選擇使用第三方福利平臺發放差補，需繳納服務費；
大部分企業現行的差補規則會引發一系列問題
需發票報銷的部分，員工找票、貼票麻煩，財務人員更是需要花費大量時間精力進行審票、驗真，然而發票種類繁雜，合規性也存在風險；
隨工資發放的補助，企業需要承擔高達42%的薪酬成本，員工則需要承擔個稅；
選擇第三方福利平臺發放的形式，企業需要支付平臺服務費，成本高，員工使用場景少，體驗差；
最為重要的是，差旅時間統計計算困難、人員成本高、數據準確性低，對企業而言，差補的管理就更為不可控；
差旅費用是企業第二大可控費用，其中的差補也是企業需要清晰管控的一環，而如何兼顧企業管控與員工體驗是每個企業需要正視的問題。
分貝通提出全新的差補解決方案，完美的平衡了企業和員工的需求。
既節約了人員成本，又滿足了企業對于差補費用的管控需求，同時讓員工的體驗全新升級。
1st
企業設定差補規則
2nd
分貝通自動統計差旅數據，企業核實
3rd
自助化發放差補，員工按規則消費
簡單的幾步操作，卻能夠滿足企業眾多的定制化需求：
支持自定義統計差旅數據，自助化發放差補，無需大量人力成本
支持按部門架構或項目等設置成本歸屬，靈活統計費用支出
支持按時間、場景等多維度設定差補使用范圍，嚴格管控消費
支持自定義設定多種發放規則，實報實銷、事后發放靈活選擇
無論何種方式，均無需員工墊付、貼票、報銷，極大的提升員工體驗
舉個例子更直觀一些，讓我們看一下這個幾個具有代表性的企業差補需求。
A
企業不區分酒店、用車、用餐來設定消費規則，全部以差補形式發放（500元/天），但希望員工只能在出差時段內用于住宿、市內交通、用餐。
分貝通方案：
根據出差申請中的時間及時長，自動統計差旅時間，并按企業規則發放出差補助（500元/天）至員工的分貝通賬戶；
按天分別發放，有效期當天使用；
設定使用場景為酒店、用車及用餐，員工只能在規定場景中進行消費；
分貝通提供詳細賬單及統一發票，無需其他報銷環節。
B
企業在酒店、用車、用餐的分別設定標準：酒店200元/天，用車50元/天，用餐50元/天，格外提供出差補助200元/天，酒店、用車、用餐費用當日發放使用，差補事后統計核實后發放。
分貝通方案：
按企業規則設定員工預定標準，超出規則的支出員工可選擇個人支付，滿足員工個性化體驗需求；
根據出差申請中的時間及時長，自動統計差旅時間，企業可根據自身需求選擇核實；
核實無誤后，按企業規則自動發放出差補助至員工個人賬戶，員工可在所有分貝通覆蓋場景中進行消費體驗；
分貝通提供詳細賬單及統一發票，無需其他報銷環節。
不局限于例子中的模式，分貝通支持更多不同維度、細節規則的設定，沒有我們做不到，只有企業想不到。
分貝通全新的差補解決方案，滿足企業的個性化需求，全自助化統計發放，員工徹底告別發票，讓企業在出差補助上能夠真正兼顧企業管控和員工體驗。
