一、員工五一節加班加點好幾倍薪水?
五一加班僅有5月1日當日是三倍工資，別的是雙倍工資。勞動節放假時長包括國家法定假日和輪休日，僅有國家法定假日的一天時間才會有三倍工資。
用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作職責后，按照實際必須分配勞動者標準規定 上班時間之外相關工作的，應按照下列規范發放工資：
1、公司單位依規分配勞動者日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于工作 合同條款的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水；
2、公司單位依規分配勞動者休息天工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書規 算的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水；
3、公司單位依規分配勞動者法律規定假期傳統節日相關工作的，依照不少于勞動合同規定的員工本 人日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。
推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據 上述規定的基本原則，各自依照不少于其個人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水
二、分配員工加班加點需要注意什么?
一般情況下，用人公司不得擅自分配員工加班加點。用人公司分配員工加班加點，需要注意的問題以下幾種難題：
1、加班加點必定要當事人允許，不能以一切的形式逼迫或者變相強迫員工加班加點。
2、用人公司分配加班的時間周期要符合在法律上約束性要求。
3、因為用人單位生產運營必須，真的需要延長工作時間的，在征求員工的批準后，需要支付對應的加班工資。
4、通常情況下，用人公司是不得擅自規定員工加班的，但發生重要突發事件時需特別處理。
用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過1鐘頭，特殊情況必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每天不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。
勞動者五一加班會獲得三倍工資，企業規定員工加班加點，必須獲得員工的允許，強制加班是違紀行為。員工加班加點以后企業應該按照加班時長付款加班工資，存有不付款加班工資的現象，員工能去勞動行政部門舉報，還可以申請仲裁開展法律維權。
