一.公司簽署集體合同后怎么報驗
《勞動法》第三十四條要求：“集體合同簽署后理應申報勞動保障行政部門;勞動保障行政部門在收到團體合同范本之日起15日內未提出質疑的，集體合同應即起效。”
《河南省企業集體合同條例》第十八條要求：“勞動保障行政部門理應在接到公司團體合同范本之日起十五日內將公司集體合同審查意見書面送到公司集體合同彼此;在15日內未提出書面申請異議的，集體合同應即起效;提出書面申請異議的，雙方當事人應協商解決修定，再次申報。
上一級地區公會對集體合同有異議，理應及時聯系彼此談判代表，并同勞動保障行政部門協商解決，由勞動保障行政部門明確提出書面審查建議。”
二.集體合同簽署主體明確
集體合同是特殊當事人中間簽訂的協議書。在集體合同中當事人一方代表的是員工的工會或職工監事;另一方是用人公司。被告方中最少有一方是通過大多數人所組成的團隊。尤其是員工方.需要由公會或職工監事參與，集體合同才可以創立。
集體合同簽訂的行為主體，又被稱為集體合同簽約人，即分別代表集體合同被告方簽署團體合同的主體，包含員工方簽約人和用人公司方簽約人。
員工方簽約人，一般法律規定為具備集體合同被告方資質的工會的行政機關。在工會管理體系選用一元化方式的我國，各個工會都依規創立即具備集體合同被告方資質。在工會管理體系選用多樣化方式的我國，各個工會僅有其功VIP金額在一定范圍內占員工總量的比例達到標準規定(一般不得少于過半數)時，才有機會作為該范圍之內整體職工的意味著成為集體合同被告方。有些國家還要求，工會的集體合同被告方資質，必須經過政府部門以法律規定方法(如發送給證明文件)進行確認。僅有具備集體合同被告方資質的工會，其行政機關(即工會委員會)才有機會變成集體合同簽約人，其簽訂權限明確，有些根據工會法，有些根據工會章程，有些根據工會會員交流會或會員代表大會的決議。在我國《集體合同規定》、《工會法》等相關法律法規只授予基層工會組織聯合會以集體合同簽約人資質;除此之外，對于沒有創建工會的公司，容許由員工舉薦的代表當做集體合同簽約人。
被告方中最少有一方是通過大多數人所組成的團隊。尤其是員工方.需要由公會或職工監事參與，集體合同才可以創立。也提供律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。
