近年來，為了吸引更多優秀人才，許多互聯網企業創造了各種員工福利禮品的創意，新思想源源不斷地涌現出來。員工福利禮品不再局限于僅僅發送給員工的福利，而是開始成為企業吸引人才的手段之一。
員工福利禮品的形式和種類很多，但最典型的三種是：節日禮品、現金補貼和日用品。
一、應節禮品
節日禮物，顧名思義，是各種節日的禮物，如：中秋節月餅、端午節粽子、春節商品。這些只在特定節日購買的禮物屬于節日禮物。
以此類推，除了這些傳統節日，還有清明發青團、圣誕蘋果、婦女節婦女用品、教師節鮮花、兒童節學習用品或玩具等。這些也是企業現在普遍涵蓋的節日福利。
二、現金補貼
現金支付場景很多，基本上所有員工福利場景都可以用現金代替，但事實上，在員工福利的實際運作中，許多企業不會選擇直接發現現金。因為現金對員工的激勵和刺激只是短暫的，沒有辦法長期持續地對員工產生激勵效果。
此外，如果用現金代替各種員工福利，不利于企業文化的傳播，不能增加企業與員工的粘性，容易使員工形成錯誤的價值取向，不利于企業的長期發展。
三、日用品
生活用品，一般來說是日常必需品、大米、油、鹽、醬、醋、茶，當然也包括鍋碗瓢盆等。隨著生活的現代化，日常必需品可以涵蓋越來越多的東西，如：廚房小型家用電器、健康用品、電子產品等。由于節日禮品不能覆蓋一切，每個員工都滿意，所以靈活的福利員工福利禮品形式出現在歷史時刻，許多企業將使用一些禮品卡、禮品券代替節日禮品，分發給員工。這樣，員工就可以根據自己的需要隨意交換員工福利禮品。
這種員工福利禮品形式是企業選擇最多的福利分配方式。
當然，員工福利禮品的形式有很多，比如福利積分，也是越來越多企業選擇的形式。福利積分可以為員工提供各種消費場景，遠遠超出了員工福利禮品的意義，也是一個不錯的選擇。
