一、開發設計加班費付款的要求是怎樣的
付款加班工資的實際依據是：
在規范工作中日內分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于百分之三百的勞動報酬。
標準工作時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定假期日分配員工工作任務，全是消耗了職工的休息日，都應該嚴苛進行限定，高過正常上班時間付款勞動報酬即是我國所采取的一種限制措施。
二、自愿加班會得加班費嗎
企業能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者法律規定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，由員工自愿加班的，用人公司根據上述要求可以不用付款加班費。
對企業附加規定加班的，員工有權要求加班工資。一般來說，加班加點一天算幾天的薪水，可是法定節假日加班的，用工方應發放工資三倍的加班工資。在實踐中，用人單位許多不愿付款加班工資，要想獲得相對應合法權利只能靠員工自己努力，員工對于此事應注意。
三、公司不付款加班工資該怎么辦
企業沒給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式。
1、商議
與單位開展協商處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議無法獲得功效的。
2、協商
有權利協商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解組織、專業性、地區性調解組織。雖然上一年的法律條文要求調解書也具有法律效應，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商無法獲得實際效果。
3、舉報
向用人公司所在地勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門予以處理。勞動監察部門在調查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司發放工資。勞動監察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，突發情況可延長30日。
4、勞動爭議仲裁、起訴
向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會應當在審理之日起60日內案件審理結束。針對法院裁判有異議的，能夠在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。
從上述四種方式來看，最社會經濟是商議和協商，但存活率低。勞動監察部門的依法查處歸屬于綜合執法，其處分決定也具有法律效應，應當依法申請強制執行。勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可來看，勞動保障監察和勞動爭議仲裁是相同的。
綜合性上面提到的，加班費是適用于員工投入勞動力超過要求工作時間而所需付款費用，針對該筆加班工資是由單位去進行付款，不同類型的加班加點情況所存有的醫保支付標準便會不一樣，要是用人公司不付款，員工是完全可以向勞動局申請勞動仲裁。
